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文章来源:汝州新闻 发布时间:2019-11-13 10:43:16  【字号:      】

  彩神x能赚多少 |从政府官员到企业职员 157名青岛干部在深圳学啥?|||||||

(原标题:从这♀♀♀♀〓府官员到企业职员,157名青岛干部在深♀♀♀≯谘什么?) ♀♀

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在青岛,政府文件更注重责任分解♀♀♀,谁有什么责任,先把责任理清楚;在深圳,♀♀≌府文件更多的是在写具体怎♀♀∶绰涫怠⑾附谠趺辞枚āS惺笛蹈刹克蹈实训企意♀♀〉一起和人谈项目,说了一句“生意♀♀♀不成仁义在”。“但人家企业不乐意了,♀♀∩意都谈不成了,谁还跟你讲感情?♀♀ 

旁听公司高管开会时,许宁被震衡♀♀〕了。

那是深圳市南山区一家从事企业课程培训碘♀♀∧公司,在业务上,与移动通讯技术研♀♀》⑼耆没有交集。但高管们围租♀♀▲在会议室的长桌边讨论的焦点,是公司要肉♀♀$何借助5G的风口实现跨越性发展,比如增加远♀♀〕讨辈ナ诳巍⒃谙呓獯鹞侍獾取

锈♀♀№宁是青岛市市北区招商促♀♀〗局国际招商科科长,♀♀≌在深圳的这家企业接受体悟实训。过去,蒜♀♀←经常与企业的人打交道b♀♀‖但从没想过他们的脑筋这么活络、这么务实。扳♀♀〈照计划,三大电信运营商通过5G网络收费的时尖♀♀′最早在2019年年底,5G技术运用到其♀♀∷领域的时间只会更晚。“他们又不是♀♀】蒲泄司,但已经开始在这儿头脑风暴了。”

和许宁一起到深圳企业参加体悟实训的氢♀♀∴岛干部,还有156名。从5月23日开♀♀∈迹他们先要接受为期10天的“市场化、法治化”集♀♀≈信嘌担然后被安排到深圳的各大型企业♀♀♀、投资机构和中介组织任♀♀≈埃进行90天的企业实践训练。

6月21日,山垛♀♀~省委常委、青岛市委书记王清宪在一场汇聚♀♀×2000余名企业家的活动上提到了这次体悟♀♀∈笛怠K说,实训的目的是要让糕♀♀∩部换位思考,“要站遭♀♀≮企业的角度体悟深圳什么样的政府服务才肉♀♀∶企业家感到舒服,用企业的眼睛去看什么是干部碘♀♀∧市场化、法治化、专业化、♀♀】放型的素质和能力。”

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40岁左右的年轻干部

遭♀♀≮建筑面积300万平方米的深♀♀≯谑心仙角高新科技园里,许宁拥有一个不到1平方♀♀∶椎目放式工位。他实训的公司规模不大,约100人。不碘♀♀〗200平方米的办公室被分成了上♀♀∠铝讲糠郑上层是办公区,下层殊♀♀∏茶水间和会议室。

许拟♀♀〓实训的职位在销售部,但没有具题♀♀″的销售任务。他会按这♀♀≌自己的兴趣听培训老师讲课。一般情况下,只要殊♀♀∏董事长讲课,他都会去听。

许宁(右三)和实训企业♀♀∫黄鹱龅餮小J芊谜吖┩

第一次听课,♀♀⌒砟就非常意外。台上讲课的是自己公司的董殊♀♀÷长,讲公司规划和前景;台下听课的也殊♀♀∏董事长,来自各创业公司,谈的都是些股权♀♀「母铩⒖拼窗迳鲜小⒊额分红激励之类的问题♀♀ 

此前,许宁没接触过这类公司,他不理解b♀♀‖一家企业培训类公司的名字里吴♀♀―什么同时带有“知识♀♀♀”“科技”两个词,还是一尖♀♀∫“高新技术企业”?他觉♀♀〉妹扛龃实ザ览斫舛己苋菀祝但放在一起逾♀♀⌒点奇怪,“到底什么是‘♀♀≈识科技’?”

在董事长的介绍中,许宁才免♀♀△白,叫它知识科技是因为公司给企业提光♀♀々的辅导体系和课程是有专利的。因为♀♀∮辛40多项专利,公司被认定为高新技♀♀∈跗笠怠!岸且董事长名下还有投资♀♀」司,给那些培训过程中发现的优质企♀♀∫低肚。”

许宁今年33岁,青岛人,在济南读完粹♀♀◇学后,就回到家乡做公务员。这♀♀⌒商局的日常工作中,他与不少企业打♀♀」交道。但深圳的这家企业与他的固有印象不外♀♀‖,“非常务实,做事不是为了响应政府的什么衡♀♀∨召,就是为了企业发展。”

从青岛到深♀♀≯谑笛档母刹恐校许宁这种30多岁的年轻人测♀♀』少。资料显示,157名实训干部来自♀♀∏嗟菏械7个市辖区、3个代管县级市。其中,副处级干♀♀〔孔疃啵约100人;正处级次之,约30人♀♀。换褂猩倭扛本旨陡刹亢涂圃薄8刹康钠骄年龄为39岁,♀♀∑毡榫哂写笱П究埔陨涎Ю。

青岛市委副秘殊♀♀¢长、首批赴深圳体悟实训临殊♀♀”党支部书记张永国理解,40岁左右的青年干部是整个♀♀√逑档闹屑崃α浚能起到很好的承上启下作用♀♀♀。青年干部接受新鲜事物更快,很多同志将来还会走上更♀♀≈匾的岗位,在至少20年的光♀♀・作时间里,能在一定程度上保持♀♀」ぷ髁续性。

哪些企业接收干部♀♀∫灿薪簿俊>萸嗟菏形组织部干部一粹♀♀ˇ副处长韩洵介绍,干部们分配企业的肘♀♀△要依据是其在青岛的工作性质,以及深圳的企♀♀∫凳欠裨谇嗟河邢钅炕蛴幸庀蛟♀♀≮青岛发展等。除了企业,还有一些干部被♀♀》峙涞搅送蹲驶构、中介组织。

比肉♀♀$市北区人社局局长张泳被分配到了一家人力资源服务企♀♀∫担因为那里的工作与人社局有一定光♀♀∝联;招商局蛇口工业区控股股份有限公司在青岛市即♀♀∧区有投资项目,即墨区♀♀〉牧矫干部就被安排了过去。

还有一些干部实砚♀♀〉的企业、职位,与他们的具体光♀♀・作岗位无关。但这些企♀♀∫捣合青岛下一步发展方向,比如信息技术业、高垛♀♀∷制造业、现代服务业、现代金融业等。

为殊♀♀〔么是青岛?为什么是深圳?

<♀♀p>青岛选派干部到深圳参加♀♀∑笠凳笛担源于2月21日青岛殊♀♀⌒委书记王清宪在青岛市委十二届五次全会上的♀♀∫痪浠埃呵嗟阂学深圳、赶深圳。一个♀♀≡潞螅王清宪书记率青岛市党政考察团到深圳考察,提斥♀♀■青岛要学习深圳,首先要“学深圳的企业家、♀♀「仙钲诘钠笠导摇薄

青岛历♀♀±词巧蕉经济发展的龙头城市♀♀。但现在龙头没有真正昂柒♀♀○来。山东省内有多个核心城市,20♀♀18年,济南的经济增长速度意♀♀⊙超过青岛,烟台、潍坊碘♀♀∪城市的经济增速也越来越快,青岛面临着巨大♀♀〉淖犯涎沽Α

立足全省,♀♀1979年至今,山东GDP总量始终位居全国前三,碘♀♀~与前两名广东、江苏的差距越来越大,与♀♀『罄凑哒憬、河南等的差距不断♀♀∷跣 S醒д呷衔,近十年来山垛♀♀~的产业结构没有根本改♀♀”洹5像广东、江浙等地,适时转变了♀♀〔业结构,发展了许多与互♀♀×网、电子信息技术相关的行业,大力促进了经尖♀♀∶发展。

这样的♀♀∑趸下,青岛将目光投向了同为沿海城市的深圳。♀♀ 拔什么我们要赶深圳?全国5个计划碘♀♀ˉ列市,深圳排第一,氢♀♀∴岛排第二,学肯定要学最好的。”张♀♀∮拦说。

青岛不殊♀♀∏第一座向深圳学习的城殊♀♀⌒。2019年6月初,中国人民大学国♀♀〖曳⒄褂胝铰匝芯吭悍⒉尖♀♀×恕吨泄城市之间的政策学习:网络、结构与♀♀√卣鳌费芯勘ǜ妗1ǜ孀芙崃2014-2018年间,近♀♀300个地级以上城市之间的党政领导干部考察学习♀♀∈据,其中,深圳为其他城市考察学习最多的♀♀〕鞘校5年内接待了55个党政代表团。

一名实训干部和企业负责♀♀∪松烫赶钅亢献鳌J芊谜吖┩

刚到赦♀♀☆圳,青岛的干部们就感受到了南北方的巨大差异。实训♀♀「刹糠⑾郑在深圳打车时,上车后司机问的是“老扳♀♀″,你往哪去?”但在青岛,司机们喜烩♀♀《说“领导,你往哪去?”

♀♀∫幻实训干部注意到,在青岛,政府文件♀♀∮惺备注重责任的分解,谁有什么责任,先把遭♀♀○任理清楚;但在深圳,政府机关出台文件时,更♀♀《嗟氖窃谛淳咛逶趺绰涫怠⑾附谠趺辞枚ā<♀♀/p>

比如,同样是解锯♀♀■中小企业融资难的问题,青岛的政策是“尖♀♀∮大银行对中小微企业贷款的菱♀♀ˇ度”。但在深圳,政策落地的规定变成菱♀♀∷“对银行向中小微企业发封♀♀∨的首笔贷款和信用贷款,按照坏账损失补偿50%,最高♀♀∠薅200万元”。

一名实训干部发现,深垅♀♀≮一家成立了23年的企业,企业负责人对街道♀♀“炝斓技负跻晃匏知。到了年底,企业的账户上忽肉♀♀』多了1000多万元,问财务才知道是深圳市政府糕♀♀▲的奖金。在山东,政府的钱肯定意♀♀―企业自己去申请,不可能像深圳这样,♀♀±习宀恢道政府就把钱打过来了。

♀♀∮惺笛蹈刹啃戳艘黄文章,说跟实训企业♀♀∫黄鸷腿颂赶钅浚说了一句“生意不成仁义在”♀♀ !暗人家企业就不乐意了,生意♀♀♀都谈不成了,谁还跟你讲♀♀「星椋俊

从“俯视”到“仰♀♀∈印

青岛市高新区河套街道党工委书记张伟在一尖♀♀∫软件公司实训,公司的核心产品是意♀♀』套智能教育系统,张伟负责系统的推广工作。

♀♀∥了让一家学校成为自己的客户b♀♀‖他几乎每周都要去学校转转:♀♀〉谝淮危向老师介绍系统;第二次,协调时间让♀♀⊙生试用;第三次,收集老师♀♀『脱生在使用中提出的问题,扳♀♀⊙问题带回公司讨论;第♀♀∷拇危把技术人员对问题的解♀♀♀答送回学校。

“意♀♀―想谈成一单合作,至少意♀♀―花费两三个月,太不容易了。”张伟说。

除了像张伟这样被外派开拓市场的,干部们根据♀♀〔煌的企业性质、实训职位,工♀♀∽髂谌菀彩歉鞑幌嗤。他们有的发挥特长,帮企♀♀∫到立了党建系统;有的每天背♀♀∽疟嘲、拿着传单,到市内各区域为♀♀∑笠底鲂传;还有的报到时正赶上企♀♀∫翟谧靶蓿打水、扫地,什么活都干。

“在青岛,我们是局长、处长、科长,在这个地封♀♀〗只有一个身份,就是企业的职工。”张永国说,♀♀∩矸葑变后,干部们的想法也发生了变化。过去♀♀。他们以管理者自居,习惯“糕♀♀々视”企业,给企业挑毛病:安全生产是不♀♀∈怯形侍猓炕繁J遣皇怯形侍猓♀♀】有没有偷税漏税?现在,他们♀♀】始“仰视”企业,“看碘♀♀〗的优点比较多。”

在人力资源服务企业实训♀♀。张泳在靠近门口的角落里拥有一张独♀♀×⒌陌旃桌,与同事们只有一平方米的开放式工位相比,♀♀∫丫算是特殊待遇了。上班时,他一抬头就能库♀♀〈到办公室的全貌。约200人的办公殊♀♀∫里,几乎每个人的脸都埋在了电脑屏幕后面♀♀。只能隐隐约约看到一个♀♀「鐾范ァ

与张泳最♀♀〕醯南胂蟛煌,这家企意♀♀〉的客户之一是深圳市盐田区这♀♀〓府。政府通过购买服吴♀♀●与该企业合作,把招聘要♀♀∏蟾嫠咂笠担企业就能♀♀⊥ü自己的数据库匹配求职意向,赦♀♀「选出满足岗位需求的人才,进行一对一的电♀♀』把约。

“这种政府购买专业机构封♀♀〓务的形式,一方面是深圳市政府部门服吴♀♀●企业发展的具体表现,另一方面,通过数据比对柒♀♀ˉ配和精准邀约,可以帮助企业及时这♀♀⌒到急需的人才,提高人才招聘烩♀♀♂的效率,”张泳说,“让专业的人干专业碘♀♀∧事,这是深圳一个非常突出的特点”。

许宁(右二)与山垛♀♀~省中小企业服务机构促进会副会长交流中小企业融资问♀♀√狻J芊谜吖┩

在实训企业,许宁的日常工租♀♀△之一是详细了解客户公司的发展历程,以为他们定肘♀♀∑适合的培训课程。

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一次,许宁和同事到邻近的云浮市,为一♀♀〖一繁?萍祭嗟募易迤笠底龇锰浮F笠档亩♀♀…事长是一名70多岁的老人,从兄弟四人早年♀♀〖涫辗掀房始讲起。他说公司刚成立时没钱,设备♀♀』盗硕记氩黄鹑死葱蓿一♀♀∶工程师听说后,主动上门免费维修了设备。后来这名♀♀」こ淌Φ焦司任职,之后又离职,至今已逾♀♀⌒11年。但直到现在,公司每月还会给他封♀♀、放2400元。

“所意♀♀≡对这家公司而言,感恩是很重要的一点。这♀♀∫彩撬们能发展到现在的原因之一。”许♀♀∧说,过去在市北区招商局,蒜♀♀←与企业的接触多是商业谈判,节奏快、时间紧,根本没殊♀♀”间了解企业文化、发展历史。但对企业♀♀×私庠蕉啵才越能理解企业更这♀♀℃实、更深层次的诉求,“♀♀≌猩滩棵抛魑政府和企业间的纽带b♀♀‖还是应该尽量了解企业的内在的性格、处事方式♀♀♀。”

每人提一两题♀♀□建议

和普通企业♀♀≡惫げ煌,大部分实训干部没有具体碘♀♀∧KPI考核等硬指标。但他们每题♀♀§都要写日记,记录自己的工租♀♀△、感想和思考。

6月29日♀♀。实训干部王晓雷记录的工作内容是参观深圳博物馆,碘♀♀~感悟却与如何整治青岛的渣土车有关。♀♀ 吧钲谟泻芏嗳然鸪天的工地,但是很奇怪,一直♀♀∶挥蟹⑾志常在青岛夜间出没的♀♀∷固尔(重型载重汽车)。”

但那天去♀♀〔┪锕莸穆飞希王晓雷遇到了全覆盖♀♀ ⑽扪锍镜脑土车,白天也能上路行驶。遭♀♀…来在深圳,渣土车离开♀♀」さ厍埃都要经过用水冲刷、人工检查♀♀♀、电子录像3个步骤,确保车辆轮胎和表面没有泥♀♀⊥粒否则,开发商、建设单位、司机垛♀♀〖会被追责。

“从这一点来看,(深圳)有极其♀♀⊙细竦墓芾泶胧,更重要的是肯定有柒♀♀〗衡收益的市场化措施。肘♀♀〉得我们深思!”王晓雷写道。

一名实训干部在深圳企业上班的第一天,就♀♀》⑾止司大楼里有咖啡店、水果店和殊♀♀〕堂。午饭时,员工们去食堂吃饭,连楼门都不♀♀∮贸觯食堂还会提供加班餐;下午三四点,女外♀♀‖事们则会抱回一堆水果当做下午茶。

这名干♀♀〔亢芸旄青岛的一家产业园打了电话,想用同样的♀♀》绞浇饩鐾样的问题。“我们b♀♀〃青岛)那个产业园只逾♀♀⌒一栋20多层的楼,到了饭点b♀♀‖大家都是打游击、叫外卖,大楼♀♀⊥饷嫒是外卖车,路都占满了。”这名干部说,他们想光♀♀↓解决方案,引入了一家24小时便利店,火爆得不♀♀⌒小5要想根治问题,还是要有食堂。

深圳的♀♀」司大楼内不仅有食堂,附近还有可供♀♀≡惫ぷ庾〉墓寓。“深圳的观念♀♀∈鞘裁矗课腋你打造一个园区,这里面能解决你所有的♀♀∥侍猓吃饭、上班、住宿,全解决了。让你无后♀♀」酥忧,可以把更多的精力放在工作上。”这♀♀♀名干部表示,在这方面,深圳形成菱♀♀∷完整的生态闭环,值得青岛学习和借鉴♀♀ 

实训干部赵青♀♀。ㄓ叶)在企业调研。受访者供图

青岛市中央商♀♀∥袂管委会委员赵青实训碘♀♀∧企业在深圳湾科技生态园内。青岛的产业遭♀♀“往往都是独栋或几栋建筑在一起,规模较小。但赦♀♀☆圳湾科技生态园总建筑面积达到了188万平方米b♀♀‖聚集的除了高新技术企业,还有不少创投风投公司。园区会不定期举办小型企业推介会,免费组织企业进行项目路演,让企业有更多的机会和投资公司接触。

赵青发现,园区内的南山知识产权保护中心对企业的服务意识也特别强。每天早上9点,知识产权局刚一上班就要开一个短会,分配当天的工作。然后办事人员就出门了,去具体的企业走访,了解他们的困难,比如哪些企业最近需要融资、有没有什么知产项目需要申报。“如果有企业要申报知识产权项目,知识产权局的人就会直接把资料带回来办好。”赵青说,至于知识产权局里内部的会议,大多利用企业午休、晚上下班后的时间召开。在赵青看来,深圳政府这样的服务理念,就是值得青岛学习的。

“现在,青岛市委要求干部们回到青岛后要写建议,把自己的体会、感悟通过建议的形式落到实处。”张永国说,这些建议不是宏观的,而是具体到某一个问题、某一项政策应该如何改进。比如一名此前负责行政审批的实训干部就表示,青岛在做行政审批时,对于政策的理解相对比较“死”,“如果按照一个政策理解可以批,按照另一个政策理解不能批,往往就向不能上靠”。但实训之后,这名干部认为应该更活络些,以后审批时“要往可以上靠”。

体悟实训会一直持续下去

到深圳两个多月后,许宁已经彻底放弃控制饮食了。

在青岛,他每天5点半下班,从单位开车回家只需要半小时。如今,他在深圳市南山区上班,却住在福田区的一家酒店式公寓里,每天通勤时间超过3小时。工作日6点下班后,他要挤一个半小时的地铁回酒店,之后,他总要吃点高热量的食物,炸鸡、汉堡、冰淇淋都能带来最简单的快乐。

虽然在深圳待了两个多月,但在一些生活细节上,实训干部们依然表现出了某种“群体特征”:和人讲话时,他们喜欢在对方的姓氏后加上具体职位,比如某书记、某主任;开完会一起走出会议室时,其他干部很少走进领导乘坐的电梯。

一名干部对一件事一直不理解:乘扶梯上下楼时,为什么所有人都站在电梯右边?“他们认为左边的是给着急的人走的。假如你站在左边了,大家对你的态度就特别不友好,觉得你没素质。但从左边走,能快多少?”他做了个简单的计算:自己上班路上会遇到四五个电梯,每个电梯从左边走能省5-7秒,全都加起来也省不了一分钟。

在中国人民大学经济学院教授聂辉华看来,自我革命是很难的事,因为人的观念是最难改变的。“当然,在上级强力推动的前提下,自我革命也不是没有可能,但需要连续的大动作和长任期。”

王晓雷(左一)参加某创业产业园的调研座谈。受访者供图

或许是为了将这种改变推进下去,青岛市决定把这种浸入式的体悟实训一直做下去。按照计划,青岛市委将每年分2-3个批次,统筹市直单位、市直企业、区市、功能区、镇街等各层面,从优秀年轻干部中择优选派,每批100天左右时间、150人左右规模。大概几年时间,青岛重要岗位的处级干部基本都能轮遍。

新京报记者 李桂 广东深圳报道

本文来源:新京报 责任编辑:何雨芳_NN5632

 

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但分房活动结束之后,给钥匙却杳无音信。 之后,他被上级追授“人民功臣”荣誉称号。

(责任编辑:许晓晓)

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