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文章来源:资讯网 发布时间:2019-12-09 21:45:58  【字号:      】

  NW棋牌二八杠 |从政府官员到企业职员 157名青岛干部在深圳学啥?|||||||

♀♀♀♀♀♀ (原标题:从政府官员到企业职员,15♀♀♀♀7名青岛干部在深圳学什么b♀♀♀】)

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<♀♀p>在青岛,政府文件更注重责♀♀∪畏纸猓谁有什么责任,先把责任理清楚;♀♀≡谏钲冢政府文件更多的是在锈♀♀〈具体怎么落实、细节怎么敲定。有实训干部蒜♀♀〉跟实训企业一起和人谈项目,说了一句“赦♀♀→意不成仁义在”。“但人家企业不棱♀♀≈意了,生意都谈不成了,谁还跟拟♀♀°讲感情?”

旁听公蒜♀♀【高管开会时,许宁被震撼了。

那是深♀♀≯谑心仙角一家从事企业课程赔♀♀∴训的公司,在业务上,与移垛♀♀’通讯技术研发完全没有解♀♀』集。但高管们围坐在会意♀♀¢室的长桌边讨论的焦点,是公司要如何借助5G碘♀♀∧风口实现跨越性发展,比如增加远程直播授课、在线解粹♀♀○问题等。

许宁是青岛♀♀∈惺斜鼻招商促进局国际招商科科长,正在深圳的这家♀♀∑笠到邮芴逦蚴笛怠9去,他经常与企业的♀♀∪舜蚪坏溃但从没想过他们的脑筋这么活络♀♀♀、这么务实。按照计划,三大电信运营商通过5G外♀♀▲络收费的时间最早在201♀♀9年年底,5G技术运用到其他领域的时间只会更♀♀⊥怼!八们又不是科研公司,但已经开始在这儿头脑风暴♀♀×恕!

和许宁一起到深圳企业参加♀♀√逦蚴笛档那嗟焊刹浚还♀♀∮156名。从5月23日开始,他们先要接受为期♀♀10天的“市场化、法治化”集中培训,然后被安排到深垅♀♀≮的各大型企业、投资机构和中解♀♀¢组织任职,进行90天的企业实践训练。

6月21♀♀∪眨山东省委常委、青岛市委书尖♀♀∏王清宪在一场汇聚了2000余免♀♀←企业家的活动上提到了这次体悟实训。他说,殊♀♀〉训的目的是要让干部换位思考,“要站在企业♀♀〉慕嵌忍逦蛏钲谑裁囱的政府服务才让企业家感到舒服♀♀。用企业的眼睛去看什么是干部的市场化、法治♀♀』、专业化、开放型的素质和能力。”

40岁左右♀♀〉哪昵岣刹

在建筑面积300万平方米的深圳市♀♀∧仙角高新科技园里,许宁拥有♀♀∫桓霾坏1平方米的开放式工位。他实训的公司光♀♀℃模不大,约100人。不到200平方♀♀∶椎陌旃室被分成了上下两部分,上层是办公区,下层殊♀♀∏茶水间和会议室。

许宁实训的职♀♀∥辉谙售部,但没有具体碘♀♀∧销售任务。他会按照自己的兴趣听培砚♀♀〉老师讲课。一般情况下,只要是董事长解♀♀〔课,他都会去听。

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许宁(右三)和实训企意♀♀〉一起做调研。受访者供图

第♀♀∫淮翁课,许宁就非常意外。♀♀√ㄉ辖部蔚氖亲约汗司的董事♀♀〕ぃ讲公司规划和前景;台下听课的也是董事斥♀♀・,来自各创业公司,谈的都是些股权改革、♀♀】拼窗迳鲜小⒊额分红激励之类的问题。

此前,许宁没接触过这类公司,他不理解,一家♀♀∑笠蹬嘌道喙司的名字里为什么同时带有“知识”♀♀ 翱萍肌绷礁龃剩还是一家“高新技殊♀♀□企业”?他觉得每个词单独理解都很容易,碘♀♀~放在一起有点奇怪,“到底什么是‘知识科技♀♀♀’?”

在董事长的介绍中,许宁才明白,叫它♀♀≈识科技是因为公司给企业提供碘♀♀∧辅导体系和课程是有专利的。因为有了40多项专利,光♀♀~司被认定为高新技术柒♀♀◇业。“而且董事长名下烩♀♀」有投资公司,给那些培训过程中封♀♀、现的优质企业投钱。”

许宁今年33岁,氢♀♀∴岛人,在济南读完大学后,就回到家乡做公吴♀♀●员。招商局的日常工作中,他与不少柒♀♀◇业打过交道。但深圳的这家企业与他的固有♀♀∮∠蟛煌,“非常务实,做事不是为了响应政府的什么衡♀♀∨召,就是为了企业发展。”

从青岛♀♀〉缴钲谑笛档母刹恐校许宁这种3♀♀0多岁的年轻人不少。资料显示,157名实训干部来自氢♀♀∴岛市的7个市辖区、3个代管♀♀∠丶妒小F渲校副处级干部♀♀∽疃啵约100人;正处级次之,约30人;还有少量糕♀♀”局级干部和科员。干部的平均年龄为39岁,普遍具有粹♀♀◇学本科以上学历。

青岛市吴♀♀’副秘书长、首批赴深圳体悟实训菱♀♀≠时党支部书记张永国理解,40岁左右的青♀♀∧旮刹渴钦个体系的中坚力量,能起到很好的承上♀♀∑粝伦饔谩G嗄旮刹拷邮苄孪适挛锔快,很多同♀♀≈窘来还会走上更重要的岗位,在肘♀♀×少20年的工作时间里b♀♀‖能在一定程度上保持工作连续性。<♀♀/p>

哪些企业接收干测♀♀】也有讲究。据青岛市委组织部干部一处副处长衡♀♀~洵介绍,干部们分配企业的主♀♀∫依据是其在青岛的工作性质,以及深圳♀♀〉钠笠凳欠裨谇嗟河邢钅炕蛴幸庀蛟谇♀♀∴岛发展等。除了企业,还有一些干部被分配碘♀♀〗了投资机构、中介组织。

比如市北区人社局局长♀♀≌庞颈环峙涞搅艘患胰肆♀♀ˇ资源服务企业,因为那里的工作与人社局有一定关联;这♀♀⌒商局蛇口工业区控股股份有限公司在青♀♀〉菏屑茨区有投资项目,尖♀♀〈墨区的两名干部就被安排了过去。

还有一些糕♀♀∩部实训的企业、职位,♀♀∮胨们的具体工作岗位无关。但这些企业符合青♀♀〉合乱徊椒⒄狗较颍比如信息技术业、糕♀♀∵端制造业、现代服务业、现代解♀♀○融业等。

为什么是青岛?为什么是深垅♀♀≮?

青岛选派干部到深圳参♀♀〖悠笠凳笛担源于2月21♀♀∪涨嗟菏形书记王清宪在氢♀♀∴岛市委十二届五次全会上的一句话♀♀。呵嗟阂学深圳、赶深圳。一个月后,王清宪书记率青碘♀♀『市党政考察团到深圳考察,提出青岛要砚♀♀¨习深圳,首先要“学深垅♀♀≮的企业家、赶深圳的企业家”♀♀♀。

青岛历来是山东经济发展的龙头城市,但现在♀♀×头没有真正昂起来。山东省内有♀♀《喔龊诵某鞘校2018年,济南的经济增长速度已超过青♀♀〉海烟台、潍坊等城市的经济增速也越来越快,青岛面♀♀×僮啪薮蟮淖犯涎沽Α

立足全省,1979年至今,♀♀∩蕉GDP总量始终位居全国前三,但与前两免♀♀←广东、江苏的差距越来♀♀≡酱螅与后来者浙江、河拟♀♀∠等的差距不断缩小。有学者认为,近十年来山东碘♀♀∧产业结构没有根本改变。但像广东、江浙♀♀〉鹊兀适时转变了产业结构,发展了许多♀♀∮牖チ网、电子信息技术相关的行业,大菱♀♀ˇ促进了经济发展。

这样的契机下,青岛将目光投♀♀∠蛄送为沿海城市的深圳。♀♀♀“为什么我们要赶深圳?全国5个计划单列市,♀♀∩钲谂诺谝唬青岛排第二,学肯定要学最好的。”张永国♀♀∷怠

青岛不是第一座向深圳学习的斥♀♀∏市。2019年6月初,中国人民大♀♀⊙Ч家发展与战略研究院发测♀♀〖了《中国城市之间的政策学习:网络、解♀♀♂构与特征》研究报告。报告总结了2014-2018年间♀♀。近300个地级以上城市之间的党政领导干♀♀〔靠疾煅习数据,其中,深圳为其他城市考♀♀〔煅习最多的城市,5年内接粹♀♀↓了55个党政代表团。

一名实训干部和企业负责人商谈项♀♀∧亢献鳌J芊谜吖┩

刚碘♀♀〗深圳,青岛的干部们就感受到了南♀♀”狈降木薮蟛钜臁J笛蹈刹糠⑾郑♀♀≡谏钲诖虺凳保上车后司机问的是♀♀ 袄习澹你往哪去?”♀♀〉在青岛,司机们喜欢说“领导,你往哪去b♀♀】”

一名实训干部注意到,遭♀♀≮青岛,政府文件有时更注重责任的分解,♀♀∷有什么责任,先把责任理清楚;但在深♀♀≯冢政府机关出台文件♀♀∈保更多的是在写具体怎么落实、细节♀♀≡趺辞枚ā

比如,同样是解决中小企♀♀∫等谧誓训奈侍猓青岛的政策是“加大银行对中锈♀♀ 微企业贷款的力度”。但在深圳,政策落♀♀〉氐墓娑ū涑闪恕岸砸行向♀♀≈行∥⑵笠捣⒎诺氖妆蚀款和信用贷款,按照烩♀♀〉账损失补偿50%,最高限额200万元”。

<♀♀p>一名实训干部发现,深圳一♀♀〖页闪⒘23年的企业,企业负♀♀≡鹑硕越值腊炝斓技负跻晃匏肘♀♀―。到了年底,企业的账户上忽然多了1000多万遭♀♀―,问财务才知道是深圳市政府给的奖金。在山东,政府碘♀♀∧钱肯定要企业自己去申请,不可能像深圳这样♀♀。老板不知道政府就把钱♀♀〈蚬来了。

有实训干部写了一篇文章,说跟实砚♀♀〉企业一起和人谈项目,说♀♀×艘痪洹吧意不成仁义在”。♀♀♀“但人家企业就不乐意了♀♀。生意都谈不成了,谁还跟你讲感情?”♀♀

从“俯视”到“仰视”

青岛市高新区河套街道党工委书记这♀♀∨伟在一家软件公司实训,公司的核锈♀♀∧产品是一套智能教育系统,张伟负责系统的推广工作♀♀ 

为了让一家学校成为自己的客户♀♀。他几乎每周都要去学校转转:第一次,向老师介绍系外♀♀〕;第二次,协调时间让学生试用;第三次,♀♀∈占老师和学生在使用肘♀♀⌒提出的问题,把问题粹♀♀▲回公司讨论;第四次,把♀♀〖际跞嗽倍晕侍獾慕獯鹚突匮校。

“♀♀∫想谈成一单合作,至少要花封♀♀⊙两三个月,太不容易了。”张伟说。

除了像这♀♀∨伟这样被外派开拓市场的,干部们根据不同的企业锈♀♀≡质、实训职位,工作内容也是各不相同。他们有的♀♀》⒒犹爻ぃ帮企业建立了党建系外♀♀〕;有的每天背着背包、拿着传单,到殊♀♀⌒内各区域为企业做宣传;还有的报到时正赶上企业在装锈♀♀∞,打水、扫地,什么活都干♀♀♀。

“在青岛,我们是局♀♀〕ぁ⒋Τぁ⒖瞥ぃ在这个地封♀♀〗只有一个身份,就是企业的职工。”张永国说,身封♀♀≥转变后,干部们的想法也发生了变化。光♀♀↓去,他们以管理者自居,习惯“俯视”♀♀∑笠担给企业挑毛病:安全赦♀♀→产是不是有问题?环保是不殊♀♀∏有问题?有没有偷税漏税?现在,他们♀♀】始“仰视”企业,“看到的优点比较多。”

在人力资源服务企业实♀♀⊙担张泳在靠近门口的角落里拥有♀♀∫徽哦懒⒌陌旃桌,与同事们只有一平♀♀》矫椎目放式工位相比,已♀♀【算是特殊待遇了。上班时,他一抬头就拟♀♀≤看到办公室的全貌。遭♀♀〖200人的办公室里,几乎每个人的脸都埋在了电脑屏幕后♀♀∶妫只能隐隐约约看到一个糕♀♀■头顶。

与张泳最初的想象不同,这家企业的客户♀♀≈一是深圳市盐田区政府。政府通光♀♀↓购买服务与该企业合作,把招聘要氢♀♀◇告诉企业,企业就能通过自己的数锯♀♀≥库匹配求职意向,筛选出满足岗位需求♀♀〉娜瞬牛进行一对一的电话邀约。

“这♀♀♀种政府购买专业机构封♀♀〓务的形式,一方面是深圳市政府部门服吴♀♀●企业发展的具体表现,另一方♀♀∶妫通过数据比对匹配衡♀♀⊥精准邀约,可以帮助企业及时招到急需的人才,提♀♀「呷瞬耪衅富岬男率,”张泳说,“肉♀♀∶专业的人干专业的事,这是深圳一个非常突出♀♀〉奶氐恪薄

♀♀⌒砟(右二)与山东省中小企业服务烩♀♀→构促进会副会长交流中小企业融资问题。受♀♀》谜吖┩

在实训企业,许宁的日常工作之一是♀♀∠晗噶私饪突Ч司的发展历程♀♀。以为他们定制适合的培训课程。

一次♀♀。许宁和同事到邻近的云浮市,为一家环保科技类的家族♀♀∑笠底龇锰浮F笠档亩事长是一名70♀♀《嗨甑睦先耍从兄弟四人早年♀♀〖涫辗掀房始讲起。他说公司刚斥♀♀∩立时没钱,设备坏了都请不起人来修,一♀♀∶工程师听说后,主动上门免费维修了设备。衡♀♀◇来这名工程师到公司任职,之后又离职,至今意♀♀⊙有11年。但直到现在,公司每月还烩♀♀♂给他发放2400元。

“所以对这家公司而言,感恩♀♀∈呛苤匾的一点。这也是他们能封♀♀、展到现在的原因之一。”许宁说,♀♀」去在市北区招商局,他与企业的接触多是商业谈判b♀♀‖节奏快、时间紧,根本没时间了解企业文化、发展历史♀♀ 5对企业了解越多,才越能理解♀♀♀企业更真实、更深层次的诉求,“招商部门♀♀∽魑政府和企业间的纽带,还是应该尽量了♀♀〗馄笠档哪谠诘男愿瘛⒋κ路绞健!<♀♀/p>

每人提一两条建议

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和普通企业员工不同,大部分实训干部没有具体♀♀〉KPI考核等硬指标。但他们每天都要写日记,♀♀〖锹甲约旱墓ぷ鳌⒏邢牒退伎肌

6月29日,实♀♀⊙蹈刹客跸雷记录的工作内容是参观深圳博物馆,但感吴♀♀◎却与如何整治青岛的渣土车有关。“深圳有♀♀『芏嗳然鸪天的工地,但是很奇怪♀♀。一直没有发现经常在青岛夜♀♀〖涑雒坏乃固尔(重型载重汽♀♀〕担。”

但那天去博物馆的路上,王♀♀∠雷遇到了全覆盖、无扬尘的渣土车,白天也♀♀∧苌下沸惺弧T来在深圳,遭♀♀↑土车离开工地前,都要经过用水冲刷、人工检查♀♀♀、电子录像3个步骤,确保车辆轮胎和♀♀”砻婷挥心嗤粒否则,开发商、建设单♀♀∥弧⑺净都会被追责。

<♀♀p>“从这一点来看,(深圳)有极其严格的管理粹♀♀‰施,更重要的是肯定有平衡收益的市场化措施。值♀♀〉梦颐巧钏迹 蓖跸雷写道。

一♀♀∶实训干部在深圳企业上班的第一天,就发现光♀♀~司大楼里有咖啡店、水果店和食堂。午饭时,员工♀♀∶侨ナ程贸苑梗连楼门都不用出,食堂还烩♀♀♂提供加班餐;下午三四点,女同事们则会抱回一垛♀♀⊙水果当做下午茶。

这名♀♀「刹亢芸旄青岛的一家♀♀〔业园打了电话,想用同样的方式解决同砚♀♀※的问题。“我们(青岛)那个产业园只有一栋20多层的♀♀÷ィ到了饭点,大家都♀♀∈谴蛴位鳌⒔型饴簦大楼外面全是外卖车,♀♀÷范颊悸了。”这名干♀♀〔克担他们想过解决方案,引入了一家24小时♀♀”憷店,火爆得不行。但要想根治问题,还是要有食题♀♀∶。

深圳的公司大骡♀♀ˉ内不仅有食堂,附近烩♀♀」有可供员工租住的公寓。“深圳的观念是殊♀♀〔么?我给你打造一个园区,这里面能解决拟♀♀°所有的问题,吃饭、上班、租♀♀ 宿,全解决了。让你无后顾肘♀♀‘忧,可以把更多的精力放在工作上。”这名♀♀「刹勘硎荆在这方面,深圳♀♀⌒纬闪送暾的生态闭环,值得青岛学习和借鉴。

实训干部赵青(♀♀∮叶)在企业调研。受访者供外♀♀〖

青岛市中央商务♀♀∏管委会委员赵青实训的企业在深圳外♀♀″科技生态园内。青岛的产业园往往都是独栋或几垛♀♀“建筑在一起,规模较小♀♀♀。但深圳湾科技生态园总建筑面积达到了188外♀♀◎平方米,聚集的除了高新技术企业,还有不少创投风投公司。园区会不定期举办小型企业推介会,免费组织企业进行项目路演,让企业有更多的机会和投资公司接触。

赵青发现,园区内的南山知识产权保护中心对企业的服务意识也特别强。每天早上9点,知识产权局刚一上班就要开一个短会,分配当天的工作。然后办事人员就出门了,去具体的企业走访,了解他们的困难,比如哪些企业最近需要融资、有没有什么知产项目需要申报。“如果有企业要申报知识产权项目,知识产权局的人就会直接把资料带回来办好。”赵青说,至于知识产权局里内部的会议,大多利用企业午休、晚上下班后的时间召开。在赵青看来,深圳政府这样的服务理念,就是值得青岛学习的。

“现在,青岛市委要求干部们回到青岛后要写建议,把自己的体会、感悟通过建议的形式落到实处。”张永国说,这些建议不是宏观的,而是具体到某一个问题、某一项政策应该如何改进。比如一名此前负责行政审批的实训干部就表示,青岛在做行政审批时,对于政策的理解相对比较“死”,“如果按照一个政策理解可以批,按照另一个政策理解不能批,往往就向不能上靠”。但实训之后,这名干部认为应该更活络些,以后审批时“要往可以上靠”。

体悟实训会一直持续下去

到深圳两个多月后,许宁已经彻底放弃控制饮食了。

在青岛,他每天5点半下班,从单位开车回家只需要半小时。如今,他在深圳市南山区上班,却住在福田区的一家酒店式公寓里,每天通勤时间超过3小时。工作日6点下班后,他要挤一个半小时的地铁回酒店,之后,他总要吃点高热量的食物,炸鸡、汉堡、冰淇淋都能带来最简单的快乐。

虽然在深圳待了两个多月,但在一些生活细节上,实训干部们依然表现出了某种“群体特征”:和人讲话时,他们喜欢在对方的姓氏后加上具体职位,比如某书记、某主任;开完会一起走出会议室时,其他干部很少走进领导乘坐的电梯。

一名干部对一件事一直不理解:乘扶梯上下楼时,为什么所有人都站在电梯右边?“他们认为左边的是给着急的人走的。假如你站在左边了,大家对你的态度就特别不友好,觉得你没素质。但从左边走,能快多少?”他做了个简单的计算:自己上班路上会遇到四五个电梯,每个电梯从左边走能省5-7秒,全都加起来也省不了一分钟。

在中国人民大学经济学院教授聂辉华看来,自我革命是很难的事,因为人的观念是最难改变的。“当然,在上级强力推动的前提下,自我革命也不是没有可能,但需要连续的大动作和长任期。”

王晓雷(左一)参加某创业产业园的调研座谈。受访者供图

或许是为了将这种改变推进下去,青岛市决定把这种浸入式的体悟实训一直做下去。按照计划,青岛市委将每年分2-3个批次,统筹市直单位、市直企业、区市、功能区、镇街等各层面,从优秀年轻干部中择优选派,每批100天左右时间、150人左右规模。大概几年时间,青岛重要岗位的处级干部基本都能轮遍。

新京报记者 李桂 广东深圳报道

本文来源:新京报 责任编辑:何雨芳_NN5632

 

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  曾铭宗指出,除了公股银行人事案之外,苏贞昌在5月24日召集八大行库董事长、总经理,交待贷款任务,每行库一年内须增加2500家至3000家的企业贷款,“此举不但侵害行库董事会的权责,也有违公司治理原则,届时如产生呆账,是否由‘行政院’负责?另外‘行政院’直接召集公股行库交待任务,架空‘财政部’权责,置‘财政部’监督权责于何地?”  “立委”费鸿泰质疑,“苏贞昌的手为何要伸入公股银行?是为了钞票还是为选票?或者两者都是?”让台湾金融界惊奇的是,因“庆富案”遭撤换的合库金前董事长廖灿昌,一年半之后居然出任第一金董事长,“苏贞昌是不是应该对外说明为何非他不用?”台当局“行政院长”直接指挥公股银行董事长、总经理,要求公股银行必须贷款50万元(新台币)给中小企业,而每家公银分配的额度是2000至3000家,“这不是为选举‘制作’政绩吗?苏贞昌是不是应该对这一连串公股银行人事与业务案,对外界说清楚、讲明白呢?”  “立委”赖士葆批评,“苏贞昌上任之后,肆无忌惮地将手伸入公股行库,搞残公股行库同时,也把‘财政部长’架空”,而让外界以为,“行政院长”主导公股银行人事案是正常的。 他怕儿子忘了来处,取名林福建。 而经济交流版块则安排了共同家园、海峡金融、两岸特色庙会等8项活动。

 

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由此看来,两岸交流的大门已经打开,蔡当局想关上交流之门,已是不可能之事。 当他与辩护律师交流时,有时甚至面带微笑,表现得相当轻松。

(责任编辑:宋教仁)

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