幸运飞艇输钱|欧盟主席容克:西巴尔干国家应在欧盟有一席之地

文章来源:昌邑新闻 发布时间:2019-12-12 22:26:07  【字号:      】

  幸运飞艇输钱 |从政府官员到企业职员 157名青岛干部在深圳学啥?|||||||

♀♀♀♀ (原标题:从政府官员到企业职员,157名青岛干部♀♀♀≡谏钲谘什么?)

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在青岛♀♀。政府文件更注重责任分解,谁♀♀∮惺裁丛鹑危先把责任理清楚;在深圳,政府文件更垛♀♀∴的是在写具体怎么落实、细节遭♀♀□么敲定。有实训干部说跟实训企业一起和人♀♀√赶钅浚说了一句“生意不成仁义在”。“但人家企业不♀♀±忠饬耍生意都谈不成了,谁还跟你讲感情?♀♀ 

旁听公司高管开会时,许宁被震撼菱♀♀∷。

那是深圳市♀♀∧仙角一家从事企业课程培训的公司,在业务上,与移垛♀♀’通讯技术研发完全没有交集。但高管们♀♀∥ё在会议室的长桌边讨论的焦点,是公司要肉♀♀$何借助5G的风口实现跨越性发展,比如增加远♀♀〕讨辈ナ诳巍⒃谙呓獯鹞侍忖♀♀〉取

许宁是青岛市市北♀♀∏招商促进局国际招商科科长,正在深圳的这家♀♀∑笠到邮芴逦蚴笛怠9去,他经常与企业的人打交道,♀♀〉从没想过他们的脑筋这么活络、这么务实。按这♀♀≌计划,三大电信运营商通过5G网络收费的时间最♀♀≡缭2019年年底,5G技术运用到其他领逾♀♀◎的时间只会更晚。“他们又不是科研光♀♀~司,但已经开始在这儿头脑风♀♀”┝恕!

和许宁一起到深圳企业参加体悟实训♀♀〉那嗟焊刹浚还有156名。从5月23日库♀♀―始,他们先要接受为期10天的“市场♀♀』、法治化”集中培训,然后被安排到赦♀♀☆圳的各大型企业、投资机构和中介组织任职,进行90♀♀√斓钠笠凳导训练。

6月♀♀21日,山东省委常委、青岛市委书记王清宪在一场♀♀』憔哿2000余名企业家的活动上提到了这次体悟♀♀∈笛怠K说,实训的目的是要肉♀♀∶干部换位思考,“要站♀♀≡谄笠档慕嵌忍逦蛏钲谑裁囱的政糕♀♀‘服务才让企业家感到舒服,用企意♀♀〉的眼睛去看什么是干部的市场化、法治化、专♀♀∫祷、开放型的素质和能力。”

40岁左右的♀♀∧昵岣刹

在建筑面积300万平方米的深垅♀♀≮市南山区高新科技园里,许宁拥有一个不到1平封♀♀〗米的开放式工位。他实训的公司规拟♀♀。不大,约100人。不到200平方米的办公室♀♀”环殖闪松舷铝讲糠郑上层是办公区,下层是♀♀〔杷间和会议室。

许拟♀♀〓实训的职位在销售部,但没逾♀♀⌒具体的销售任务。他会按照自尖♀♀『的兴趣听培训老师讲课。一般情况下,肘♀♀』要是董事长讲课,他都会去听。

许宁(右三)和实训企业一起♀♀∽龅餮小J芊谜吖┩

第一次听课♀♀。许宁就非常意外。台上讲课的是自己公司的♀♀《事长,讲公司规划和前景;台下听课的也是董事长,棱♀♀〈自各创业公司,谈的都是些股权改革、♀♀】拼窗迳鲜小⒊额分红激励♀♀≈类的问题。

此前,许宁没♀♀〗哟ス这类公司,他不理解♀♀♀,一家企业培训类公司的名字里为什么外♀♀‖时带有“知识”“科技”两个词,还是一家“高新技殊♀♀□企业”?他觉得每个词单独理解都很容♀♀∫祝但放在一起有点奇♀♀」郑“到底什么是‘知识科技’♀♀。俊

在董事长的介绍中,许宁才明白,♀♀〗兴知识科技是因为公司给企业提供的辅♀♀〉继逑岛涂纬淌怯凶利的♀♀♀。因为有了40多项专利,公司被认定为高新技术柒♀♀◇业。“而且董事长名下还有投♀♀∽使司,给那些培训过程中发现的优质企业投钱♀♀♀。”

许宁今年33岁,青岛人,在济南读完大♀♀⊙Ш螅就回到家乡做公务遭♀♀”。招商局的日常工作中,蒜♀♀←与不少企业打过交道。但深垅♀♀≮的这家企业与他的固有印象不同,“非常务实♀♀。做事不是为了响应政府碘♀♀∧什么号召,就是为了企业发展。”

从青岛到♀♀∩钲谑笛档母刹恐校许拟♀♀〓这种30多岁的年轻人不少。资料显示,157名♀♀∈笛蹈刹坷醋郧嗟菏械7个市辖氢♀♀▲、3个代管县级市。其中,副处级干♀♀〔孔疃啵约100人;正处尖♀♀《次之,约30人;还有少量副局级干部和♀♀】圃薄8刹康钠骄年龄为39岁,普遍具有粹♀♀◇学本科以上学历。

青岛市委副秘书长、首批赴赦♀♀☆圳体悟实训临时党支部书记张永国理解,40岁左右碘♀♀∧青年干部是整个体系的中坚力量,能起♀♀〉胶芎玫某猩掀粝伦饔谩G噔♀♀∧旮刹拷邮苄孪适挛锔快,很多同志♀♀〗来还会走上更重要的岗位,在至♀♀∩20年的工作时间里,能在一定程度上保持工作连续锈♀♀≡。

哪些企业接收干♀♀〔恳灿薪簿俊>萸嗟菏形组织部干部意♀♀』处副处长韩洵介绍,干部们分配企业碘♀♀∧主要依据是其在青岛的工作性质,以及深圳的企业是否♀♀≡谇嗟河邢钅炕蛴幸庀蛟谇嗟悍⒄沟♀♀∪。除了企业,还有一些干部♀♀”环峙涞搅送蹲驶构、中介组织。

比如市北区人社局局长张逾♀♀【被分配到了一家人力资源服务企业,因为那里的工作与♀♀∪松缇钟幸欢ü亓;招赦♀♀√局蛇口工业区控股股份有限公司在青岛市即墨区有投资♀♀∠钅浚即墨区的两名干部就被扳♀♀〔排了过去。

还有一些干部实训的♀♀∑笠怠⒅拔唬与他们的具体工作岗位无♀♀」亍5这些企业符合青岛下一步发展方向,比如信♀♀∠⒓际跻怠⒏叨酥圃煲怠⑾♀♀≈代服务业、现代金融业等。

为什么是青岛?为什么是深圳?

青岛选派干部到深圳参加企业实砚♀♀〉,源于2月21日青岛市委书记王清宪在青岛市委殊♀♀‘二届五次全会上的一句话:青岛要学♀♀∩钲凇⒏仙钲凇R桓鲈潞螅王清宪书记率青岛市党政考测♀♀§团到深圳考察,提出青♀♀〉阂学习深圳,首先要“学深圳碘♀♀∧企业家、赶深圳的企业家”。

♀♀∏嗟豪来是山东经济发展的龙头城市,但现在龙头没♀♀∮姓嬲昂起来。山东省内有多个核心斥♀♀∏市,2018年,济南的经济增长速度已超过青岛,烟台、♀♀∥坊等城市的经济增速也越棱♀♀〈越快,青岛面临着巨大碘♀♀∧追赶压力。

立足全省,1♀♀979年至今,山东GDP总♀♀×渴贾瘴痪尤国前三,但与前两名广东、♀♀〗苏的差距越来越大,与后来者浙江、河南等的差锯♀♀∴不断缩小。有学者认为♀♀。近十年来山东的产业结构没♀♀∮懈本改变。但像广东、江浙等地,适时转♀♀”淞瞬业结构,发展了许多与互联网、电子信息♀♀〖际跸喙氐男幸担大力促进了♀♀【济发展。

这样的契机下,青岛将目光投向♀♀×送为沿海城市的深圳。“为什免♀♀〈我们要赶深圳?全国5个计划单列市,深垅♀♀≮排第一,青岛排第二,学肯定要学最好的。”张逾♀♀±国说。

青岛不是第一租♀♀※向深圳学习的城市。2019年6月初,中国肉♀♀∷民大学国家发展与战略研究♀♀≡悍⒉剂恕吨泄城市之间的政策学习:网络、解♀♀♂构与特征》研究报告。报告总结了2014-2018♀♀∧昙洌近300个地级以赦♀♀∠城市之间的党政领导干部考♀♀〔煅习数据,其中,深圳吴♀♀―其他城市考察学习最多的城市,5年内接待了55个党这♀♀〓代表团。

一名殊♀♀〉训干部和企业负责人商谈项目合作。受访者供图

<♀♀p>刚到深圳,青岛的干部们就感受到了南北♀♀》降木薮蟛钜臁J笛蹈刹糠⑾郑在深圳打车♀♀∈保上车后司机问的是“老板,你往哪去?”但在青岛,♀♀∷净们喜欢说“领导,你往哪去?”

♀♀∫幻实训干部注意到,在青岛b♀♀‖政府文件有时更注重责任的分解,谁有什么责任b♀♀‖先把责任理清楚;但在深圳,政府♀♀』关出台文件时,更多的♀♀∈窃谛淳咛逶趺绰涫怠⑾附谠趺辞枚ā

♀♀”热纾同样是解决中小企业融资难的吴♀♀∈题,青岛的政策是“加大银行对肘♀♀⌒小微企业贷款的力度”。但在深圳,政策♀♀÷涞氐墓娑ū涑闪恕岸砸♀♀⌒邢蛑行∥⑵笠捣⒎诺氖妆蚀款和信用贷款,扳♀♀〈照坏账损失补偿50%,最高限额200万元”。<♀♀/p>

一名实训干部发现,深圳一尖♀♀∫成立了23年的企业,企业负责人对街道扳♀♀§领导几乎一无所知。到了年底,企业的♀♀≌嘶上忽然多了1000多万元,问财务才知道是深圳市政♀♀「给的奖金。在山东,政府的钱肯定要企意♀♀〉自己去申请,不可能像深圳这砚♀♀※,老板不知道政府就把钱打过♀♀±戳恕

有实训干部♀♀⌒戳艘黄文章,说跟实训企业一起和人谈项目,♀♀∷盗艘痪洹吧意不成仁义在”。“但人家柒♀♀◇业就不乐意了,生意都谈不成了,谁♀♀』垢你讲感情?”

从“俯视♀♀ 钡健把鍪印

青岛市♀♀「咝虑河套街道党工委书记张伟在一♀♀〖胰砑公司实训,公司的核心产品♀♀∈且惶字悄芙逃系统,张伟负责系统的推广工作♀♀♀。

为了让一家学校成为自己的客烩♀♀¨,他几乎每周都要去学校转转:第一次♀♀。向老师介绍系统;第二次,协调时间肉♀♀∶学生试用;第三次,收集棱♀♀∠师和学生在使用中提出的问题,把♀♀∥侍獯回公司讨论;第四次,把♀♀〖际跞嗽倍晕侍獾慕獯鹚突匮校。

“要想谈成一单合作,至少要花费两三个月,♀♀√不容易了。”张伟说。

除了像这♀♀∨伟这样被外派开拓市场的,干部们根据不♀♀⊥的企业性质、实训职位,工作内容♀♀∫彩歉鞑幌嗤。他们有的发挥特长,帮企业建立了党解♀♀〃系统;有的每天背着背包、拿着传单,到市内各氢♀♀▲域为企业做宣传;还有的报到时正♀♀「仙掀笠翟谧靶蓿打水、扫♀♀〉兀什么活都干。

“在青岛,我们♀♀∈蔷殖ぁ⒋Τぁ⒖瞥ぃ在这个地方只♀♀∮幸桓錾矸荩就是企业的职工。”张永国说,身份转变后♀♀。干部们的想法也发生了变化。过去,他们以管理者租♀♀≡居,习惯“俯视”企业,给企业挑毛病:安全生测♀♀→是不是有问题?环保是不是有问题?逾♀♀⌒没有偷税漏税?现在,他们开始♀♀ 把鍪印逼笠担“看到的优点比较多。”<♀♀/p>

在人力资源服务企业实训,张逾♀♀【在靠近门口的角落里拥有一张独立的办公桌,与外♀♀‖事们只有一平方米的开放式工位相比,已经算♀♀∈翘厥獯遇了。上班时,他一抬头就能看到办公室的全♀♀∶病T200人的办公室里b♀♀‖几乎每个人的脸都埋在了电脑屏幕后面♀♀。只能隐隐约约看到一个个头顶。

与♀♀≌庞咀畛醯南胂蟛煌,这家企业的♀♀】突е一是深圳市盐田区政府。政府通过购买服务与糕♀♀∶企业合作,把招聘要求♀♀「嫠咂笠担企业就能通过自己的数据库匹配求职意向,筛♀♀⊙〕雎足岗位需求的人才,进行一对♀♀∫坏牡缁把约。

“这种政府购买专业机构封♀♀〓务的形式,一方面是深圳市政府部门服务企业发展的♀♀【咛灞硐郑另一方面,通过数据比对匹配♀♀『途准邀约,可以帮助企业及♀♀∈闭械郊毙璧娜瞬牛提高人才招聘会的效率,”张♀♀∮舅担“让专业的人干专业的事,这是深圳意♀♀』个非常突出的特点”。

许宁(右二)与山垛♀♀~省中小企业服务机构促进会副会斥♀♀・交流中小企业融资问题。受访这♀♀∵供图

在实训企业,许宁的日常工作之一是♀♀∠晗噶私饪突Ч司的发展历斥♀♀√,以为他们定制适合的培训课程。

♀♀∫淮危许宁和同事到邻近的云糕♀♀ 市,为一家环保科技类的家族企业做访谈。♀♀∑笠档亩事长是一名70多岁的棱♀♀∠人,从兄弟四人早年间收废品开始讲起。♀♀∷说公司刚成立时没钱,设备坏了垛♀♀〖请不起人来修,一名工程师听说后,主动上门免费维锈♀♀∞了设备。后来这名工程师到公司任职,♀♀≈后又离职,至今已有11年。但直到现在,公司每月还烩♀♀♂给他发放2400元。

“♀♀∷以对这家公司而言,感恩是很重要的一点。这也是♀♀∷们能发展到现在的原因♀♀≈一。”许宁说,过去在市北区招商局,他与柒♀♀◇业的接触多是商业谈判,节奏快、时间紧,根本♀♀∶皇奔淞私馄笠滴幕、发展棱♀♀→史。但对企业了解越垛♀♀∴,才越能理解企业更真实♀♀♀、更深层次的诉求,“招商部门作为政府和企业间的纽带b♀♀‖还是应该尽量了解企业的内在的性格、处事方式。♀♀ 

每人提一两条建议

和普通企业员工不同,大部分实训糕♀♀∩部没有具体的KPI考核等硬指标。但他们免♀♀】天都要写日记,记录自己的工作、感想和思考。

♀♀6月29日,实训干部王晓雷记录碘♀♀∧工作内容是参观深圳博物馆,但感悟却与如何整治青岛♀♀〉脑土车有关。“深圳有很多热火朝天的工地,但殊♀♀∏很奇怪,一直没有发现经斥♀♀。在青岛夜间出没的斯太尔(♀♀≈匦驮刂仄车)。”

但那天去博物馆♀♀〉穆飞希王晓雷遇到了全覆盖、无扬尘的♀♀≡土车,白天也能上路行驶。原♀♀±丛谏钲冢渣土车离开工地前,都要♀♀【过用水冲刷、人工检查、电子骡♀♀〖像3个步骤,确保车辆轮胎和表面没♀♀∮心嗤粒否则,开发商、建设单位、司机都会被追责。<♀♀/p>

“从这一点来看,♀♀。ㄉ钲冢┯屑其严格的管理措施,更重要的是肯定♀♀∮衅胶馐找娴氖谐』措♀♀∈。值得我们深思!”王晓♀♀±仔吹馈

一名实训干测♀♀】在深圳企业上班的第一天,就发现光♀♀~司大楼里有咖啡店、水果店和食堂。午饭时,员工们去殊♀♀〕堂吃饭,连楼门都不用出,食堂还烩♀♀♂提供加班餐;下午三四点b♀♀‖女同事们则会抱回一堆水果当做下午茶♀♀♀。

这名干部很快给青岛碘♀♀∧一家产业园打了电话,想用同样的方殊♀♀〗解决同样的问题。“我们(青岛b♀♀々那个产业园只有一栋20多层的楼,到了饭点,粹♀♀◇家都是打游击、叫外骡♀♀◆,大楼外面全是外卖车,路都占满♀♀×恕!闭饷干部说,他们想过解♀♀【龇桨福引入了一家24小时便利店,火爆得不行♀♀♀。但要想根治问题,还是要有食堂。

深圳的公司大楼内不仅有食堂,附近还逾♀♀⌒可供员工租住的公寓。“深圳的观念是什么?我给♀♀∧愦蛟煲桓鲈扒,这里面能解♀♀♀决你所有的问题,吃饭、上班、住宿,全解♀♀【隽恕H媚阄藓蠊酥忧,可以把更多的精♀♀×Ψ旁诠ぷ魃稀!闭饷干部表示,在这方面b♀♀‖深圳形成了完整的生态闭环,值得青碘♀♀『学习和借鉴。

实训干部赵青(右二)在企业调研。受访♀♀≌吖┩

青岛市中央商务♀♀∏管委会委员赵青实训的企业在深圳湾科尖♀♀〖生态园内。青岛的产业园往往都是独栋或几垛♀♀“建筑在一起,规模较小。♀♀〉深圳湾科技生态园总建筑面积达到菱♀♀∷188万平方米,聚集的除了高新技术企业,还有不少创投风投公司。园区会不定期举办小型企业推介会,免费组织企业进行项目路演,让企业有更多的机会和投资公司接触。

赵青发现,园区内的南山知识产权保护中心对企业的服务意识也特别强。每天早上9点,知识产权局刚一上班就要开一个短会,分配当天的工作。然后办事人员就出门了,去具体的企业走访,了解他们的困难,比如哪些企业最近需要融资、有没有什么知产项目需要申报。“如果有企业要申报知识产权项目,知识产权局的人就会直接把资料带回来办好。”赵青说,至于知识产权局里内部的会议,大多利用企业午休、晚上下班后的时间召开。在赵青看来,深圳政府这样的服务理念,就是值得青岛学习的。

“现在,青岛市委要求干部们回到青岛后要写建议,把自己的体会、感悟通过建议的形式落到实处。”张永国说,这些建议不是宏观的,而是具体到某一个问题、某一项政策应该如何改进。比如一名此前负责行政审批的实训干部就表示,青岛在做行政审批时,对于政策的理解相对比较“死”,“如果按照一个政策理解可以批,按照另一个政策理解不能批,往往就向不能上靠”。但实训之后,这名干部认为应该更活络些,以后审批时“要往可以上靠”。

体悟实训会一直持续下去

到深圳两个多月后,许宁已经彻底放弃控制饮食了。

在青岛,他每天5点半下班,从单位开车回家只需要半小时。如今,他在深圳市南山区上班,却住在福田区的一家酒店式公寓里,每天通勤时间超过3小时。工作日6点下班后,他要挤一个半小时的地铁回酒店,之后,他总要吃点高热量的食物,炸鸡、汉堡、冰淇淋都能带来最简单的快乐。

虽然在深圳待了两个多月,但在一些生活细节上,实训干部们依然表现出了某种“群体特征”:和人讲话时,他们喜欢在对方的姓氏后加上具体职位,比如某书记、某主任;开完会一起走出会议室时,其他干部很少走进领导乘坐的电梯。

一名干部对一件事一直不理解:乘扶梯上下楼时,为什么所有人都站在电梯右边?“他们认为左边的是给着急的人走的。假如你站在左边了,大家对你的态度就特别不友好,觉得你没素质。但从左边走,能快多少?”他做了个简单的计算:自己上班路上会遇到四五个电梯,每个电梯从左边走能省5-7秒,全都加起来也省不了一分钟。

在中国人民大学经济学院教授聂辉华看来,自我革命是很难的事,因为人的观念是最难改变的。“当然,在上级强力推动的前提下,自我革命也不是没有可能,但需要连续的大动作和长任期。”

王晓雷(左一)参加某创业产业园的调研座谈。受访者供图

或许是为了将这种改变推进下去,青岛市决定把这种浸入式的体悟实训一直做下去。按照计划,青岛市委将每年分2-3个批次,统筹市直单位、市直企业、区市、功能区、镇街等各层面,从优秀年轻干部中择优选派,每批100天左右时间、150人左右规模。大概几年时间,青岛重要岗位的处级干部基本都能轮遍。

新京报记者 李桂 广东深圳报道

本文来源:新京报 责任编辑:何雨芳_NN5632

 

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(责任编辑:杨磊)

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