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文章来源:乌兰浩特新闻网 发布时间:2019-12-13 04:08:55  【字号:      】

  彩神通双色球手机版 |从政府官员到企业职员 157名青岛干部在♀♀♀♀♀♀∩钲谘啥?|||||||

♀♀♀♀ (原标题♀♀♀♀:从政府官员到企业职员,157名青岛干部在深圳学♀♀∈裁矗浚

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<♀♀p>在青岛,政府文件更注重责任分解,谁有♀♀∈裁丛鹑危先把责任理清楚;在深圳,政府文♀♀〖更多的是在写具体怎♀♀∶绰涫怠⑾附谠趺辞枚āS惺笛蹈刹克蹈实训企业一起衡♀♀⊥人谈项目,说了一句“生意不成♀♀∪室逶凇薄!暗人家企业不乐意了,生意都谈不成了,♀♀∷还跟你讲感情?”

旁听公司高光♀♀≤开会时,许宁被震撼了。

那是深圳市南♀♀∩角一家从事企业课程培训的公司,在业♀♀∥裆希与移动通讯技术研发完全免♀♀』有交集。但高管们围坐在会议室碘♀♀∧长桌边讨论的焦点,是公司要如何借助5G的风口实♀♀∠挚缭叫苑⒄梗比如增加远程直♀♀〔ナ诳巍⒃谙呓獯鹞侍獾取

许♀♀∧是青岛市市北区招商促进局国际招商科科长,♀♀≌在深圳的这家企业接受体悟实训。过去,他经斥♀♀。与企业的人打交道,但从没想过他们的脑筋这么活络♀♀♀、这么务实。按照计划,三大电信运营商通光♀♀↓5G网络收费的时间最遭♀♀$在2019年年底,5G技术运用到其他领域的♀♀∈奔渲换岣晚。“他们又不是♀♀】蒲泄司,但已经开始在♀♀≌舛头脑风暴了。”

和许宁一起到深圳企业参加体悟实训的青岛糕♀♀∩部,还有156名。从5月23日开始,他们先要♀♀〗邮芪期10天的“市场化、法肘♀♀∥化”集中培训,然后被♀♀“才诺缴钲诘母鞔笮推笠怠♀♀、投资机构和中介组织任职,进行90天的企业实践训练。<♀♀/p>

6月21日,山东省委常委、青岛市委书记王清宪在♀♀∫怀』憔哿2000余名企业家的活动上题♀♀♂到了这次体悟实训。他说,殊♀♀〉训的目的是要让干部换位思考,“♀♀∫站在企业的角度体悟深圳殊♀♀〔么样的政府服务才让企业家感到舒服,用企业的♀♀⊙劬θタ词裁词歉刹康氖谐』、法治化、专业化、开♀♀》判偷乃刂屎湍芰Α!

40岁左右的年轻干部

在建筑面积300万平方米碘♀♀∧深圳市南山区高新科技园里,许拟♀♀〓拥有一个不到1平方米的开放式工位♀♀ K实训的公司规模不大,约1♀♀00人。不到200平方米的办公室被分成了上下菱♀♀〗部分,上层是办公区,下层是茶水间和会议室。

许宁实训的职位在销售部,但没有具体的销售任吴♀♀●。他会按照自己的兴趣听培训老殊♀♀ˇ讲课。一般情况下,只要是董事长讲课,他都♀♀』崛ヌ。

许宁(右三)和实训企业意♀♀』起做调研。受访者供图<♀♀/p>

第一次听课,许宁就非常♀♀∫馔狻Lㄉ辖部蔚氖亲约汗司的董事长,讲公司规划♀♀『颓熬埃惶ㄏ绿课的也是董事长b♀♀‖来自各创业公司,谈的都是些股权改革、科创板上殊♀♀⌒、超额分红激励之类的问题。

此前,许宁没接触过这类公司,他不理解,一尖♀♀∫企业培训类公司的名字里为什么同时粹♀♀▲有“知识”“科技”两个词,还是一♀♀〖摇案咝录际跗笠怠保克觉得每个♀♀〈实ザ览斫舛己苋菀祝但放在一起逾♀♀⌒点奇怪,“到底什么是‘知识科技’?”

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在董事长的介绍中,许宁才明白,叫它知识库♀♀∑技是因为公司给企业提供的辅碘♀♀〖体系和课程是有专利的♀♀♀。因为有了40多项专利,公司扁♀♀』认定为高新技术企业。“而且董事长名下还有投资公蒜♀♀【,给那些培训过程中发现的优肘♀♀∈企业投钱。”

许宁今年33岁,青岛人,在济♀♀∧隙镣甏笱Ш螅就回到家乡做公务员。招商♀♀【值娜粘9ぷ髦校他与不少企业打过交♀♀〉馈5深圳的这家企业与他的固有印象不同,“封♀♀∏常务实,做事不是为了响应政府的什么号召,就♀♀∈俏了企业发展。”

从青岛到深圳♀♀∈笛档母刹恐校许宁这种30多岁的年轻人不赦♀♀≠。资料显示,157名实训♀♀「刹坷醋郧嗟菏械7个市辖氢♀♀▲、3个代管县级市。其中b♀♀‖副处级干部最多,约100人;正处级次之,约30人♀♀。换褂猩倭扛本旨陡刹亢涂圃♀♀”。干部的平均年龄为39岁,普遍具有大学扁♀♀【科以上学历。

青岛市委副秘书长、首♀♀∨赴深圳体悟实训临时党支部书记张永国理解♀♀♀,40岁左右的青年干部是整个体系的中坚力量,能起到♀♀『芎玫某猩掀粝伦饔谩G嗄旮刹拷邮茆♀♀⌒孪适挛锔快,很多同志将来还会走上更重要的岗位,♀♀≡谥辽20年的工作时间棱♀♀★,能在一定程度上保持工作连♀♀⌒性。

哪些企业接收干部也逾♀♀⌒讲究。据青岛市委组织部干部一♀♀〈Ω贝Τず洵介绍,干部们分配企业的主要依锯♀♀≥是其在青岛的工作性质,以尖♀♀“深圳的企业是否在青岛有项目或有意向在青岛发展等♀♀♀。除了企业,还有一些干测♀♀】被分配到了投资机构、中介组织。

比肉♀♀$市北区人社局局长张泳被分配到了意♀♀』家人力资源服务企业,因为那里的工作与人社局有一垛♀♀〃关联;招商局蛇口工业区控股股份有限公司在♀♀∏嗟菏屑茨区有投资项♀♀∧浚即墨区的两名干部就被安排了过去。

还有一锈♀♀々干部实训的企业、职位,与他们的锯♀♀∵体工作岗位无关。但这些企业符合青岛下一步发展方向b♀♀‖比如信息技术业、高端制造业、现代服务业、现代金肉♀♀≮业等。

为什么是青岛?♀♀∥什么是深圳?

青岛选派干部到深圳参♀♀〖悠笠凳笛担源于2月21日青岛市委书记王清宪遭♀♀≮青岛市委十二届五次全会♀♀∩系囊痪浠埃呵嗟阂学深圳、赶深圳♀♀ R桓鲈潞螅王清宪书记率青岛市党政考察团到深垅♀♀≮考察,提出青岛要学习深圳,首先要“学深圳碘♀♀∧企业家、赶深圳的企业家”。♀♀

青岛历来是山东经♀♀〖梅⒄沟牧头城市,但镶♀♀≈在龙头没有真正昂起来。山♀♀《省内有多个核心城市,2018年,济南的经济增长速度已♀♀〕过青岛,烟台、潍坊等城市的经济增速也♀♀≡嚼丛娇欤青岛面临着巨粹♀♀◇的追赶压力。

立足全殊♀♀ ,1979年至今,山东GDP总量始终位居全国♀♀∏叭,但与前两名广东、江苏的差距越来越大,逾♀♀‰后来者浙江、河南等的差距♀♀〔欢纤跣 S醒д呷衔b♀♀‖近十年来山东的产业结光♀♀」没有根本改变。但像广垛♀♀~、江浙等地,适时转变了产业♀♀〗峁梗发展了许多与互联网、电子信息技术相关的行业♀♀。大力促进了经济发展。

这样的契机下,青岛将拟♀♀】光投向了同为沿海城市的深圳♀♀ !拔什么我们要赶深圳?全国5个计划单菱♀♀⌒市,深圳排第一,青岛排第二,学肯定要学最好的。”这♀♀∨永国说。

青岛不是第一座向深圳学习的城♀♀∈小2019年6月初,中国人免♀♀●大学国家发展与战略研究院封♀♀、布了《中国城市之间的政策学习:网络、结构与特征♀♀ 费芯勘ǜ妗1ǜ孀芙崃2014-2018年间,近300个地级♀♀∫陨铣鞘兄间的党政领导干部考察学习数据,其中b♀♀‖深圳为其他城市考察学习最♀♀《嗟某鞘校5年内接待了5♀♀5个党政代表团。

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一名实训干部和企业负♀♀≡鹑松烫赶钅亢献鳌J芊谜吖┩尖♀♀

刚到深圳,青岛的干部们就感受到了南北方的锯♀♀∞大差异。实训干部发现,在深圳粹♀♀◎车时,上车后司机问的殊♀♀∏“老板,你往哪去?”♀♀〉在青岛,司机们喜欢说“领导,你外♀♀※哪去?”

一名♀♀∈笛蹈刹孔⒁獾剑在青岛,政府文件有时更注重责肉♀♀∥的分解,谁有什么责任b♀♀‖先把责任理清楚;但在深垅♀♀≮,政府机关出台文件时,更♀♀《嗟氖窃谛淳咛逶趺绰涫怠♀♀、细节怎么敲定。

比如,同样是解决中小企业♀♀∪谧誓训奈侍猓青岛的政♀♀〔呤恰凹哟笠行对中小微企业贷款的力度”。碘♀♀~在深圳,政策落地的规定变成了“对银行向中小微企业封♀♀、放的首笔贷款和信用贷款,按照坏账损♀♀∈Р钩50%,最高限额200万元”。

一名实训干部封♀♀、现,深圳一家成立了23年的企业,企业负责肉♀♀∷对街道办领导几乎一无所知。到了年底,企业的账户上♀♀『鋈欢嗔1000多万元,问财务才知道是深圳市政府给♀♀〉慕苯稹T谏蕉,政府♀♀〉那肯定要企业自己去申请,不可能像深圳这样,♀♀±习宀恢道政府就把钱打过来了♀♀♀。

有实训干部写了一篇文章,说跟实训企意♀♀〉一起和人谈项目,说了一锯♀♀′“生意不成仁义在”。“碘♀♀~人家企业就不乐意了,生意都谈不成了,谁还跟拟♀♀°讲感情?”

从“俯视”到“砚♀♀■视”

青岛市高新区河题♀♀∽街道党工委书记张伟在一家软件公蒜♀♀【实训,公司的核心产品♀♀∈且惶字悄芙逃系统,张伟负责系统的♀♀⊥乒愎ぷ鳌

为了让一家学校成为自己的客户,他♀♀〖负趺恐芏家去学校转转:第一次,向棱♀♀∠师介绍系统;第二次,协调时间让学生试用;第三♀♀〈危收集老师和学生在使用中提出的问题♀♀♀,把问题带回公司讨论♀♀。坏谒拇危把技术人员对问题的解答送回学校。

♀♀ 耙想谈成一单合作,至少要♀♀』ǚ蚜饺个月,太不容易了♀♀ !闭盼八怠

除了像张伟这样扁♀♀』外派开拓市场的,干部们根据不外♀♀‖的企业性质、实训职位,工作内容也是各不相同♀♀♀。他们有的发挥特长,帮企业解♀♀〃立了党建系统;有的每天背着背扳♀♀↑、拿着传单,到市内糕♀♀△区域为企业做宣传;还有的报到时正赶上企业♀♀≡谧靶蓿打水、扫地,什么活都干。

“在青岛,我们是♀♀【殖ぁ⒋Τぁ⒖瞥ぃ在这个地方只有一个身封♀♀≥,就是企业的职工。”张永国说,身份转变后,干部免♀♀∏的想法也发生了变化。过去,他们以管理者租♀♀≡居,习惯“俯视”企业,给柒♀♀◇业挑毛病:安全生产是不是有问题?环保是不是有问题b♀♀】有没有偷税漏税?现在,他们开始“仰视”企业,“♀♀】吹降挠诺惚冉隙唷!

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在人力资源服务企业实训,张泳在靠近门口碘♀♀∧角落里拥有一张独立的扳♀♀§公桌,与同事们只有一平方米的开放式工位相比b♀♀‖已经算是特殊待遇了。上班时,他一抬头就能看碘♀♀〗办公室的全貌。约200人的办公室里♀♀。几乎每个人的脸都埋在了♀♀〉缒云聊缓竺妫只能隐♀♀∫约约看到一个个头顶。♀♀

与张泳最初的想象测♀♀』同,这家企业的客户之一殊♀♀∏深圳市盐田区政府。政府通过购买封♀♀〓务与该企业合作,把招聘要求告诉♀♀∑笠担企业就能通过自己的数♀♀【菘馄ヅ淝笾耙庀颍筛选出满足岗位锈♀♀¤求的人才,进行一对一的电话邀约。

“这种政糕♀♀‘购买专业机构服务的形式,一方面是深圳市政糕♀♀‘部门服务企业发展的具体表♀♀∠郑另一方面,通过数据比对匹配和精准邀♀♀≡迹可以帮助企业及时招到急需的人才,♀♀√岣呷瞬耪衅富岬男率,”♀♀≌庞舅担“让专业的人干专业的♀♀∈拢这是深圳一个非常突出的特点”。

许宁(右二)与山东省中小企业封♀♀〓务机构促进会副会长交流中小企业融资问题。受♀♀》谜吖┩

在实训企业,许宁的日常工作之一殊♀♀∏详细了解客户公司的发展历程,以为他们定制殊♀♀∈合的培训课程。

一次,许宁和同事到邻近的云♀♀「∈校为一家环保科技类♀♀〉募易迤笠底龇锰浮F笠档亩事长是一免♀♀←70多岁的老人,从兄弟四人早年间收废品开始讲♀♀∑稹K说公司刚成立时♀♀∶磺,设备坏了都请不起人♀♀±葱蓿一名工程师听说后,主动上门免封♀♀⊙维修了设备。后来这名工程殊♀♀ˇ到公司任职,之后又离职,至今已有11年。但肘♀♀”到现在,公司每月还会给他发放2400元。

♀♀ 八以对这家公司而言,感恩是衡♀♀≤重要的一点。这也是他们能发展到现在的原因之一。”♀♀⌒砟说,过去在市北区招商♀♀【郑他与企业的接触多是商业谈判,♀♀〗谧嗫臁⑹奔浣簦根本没时间了解企业文化、发展♀♀±史。但对企业了解越多,才越能理解企业♀♀「真实、更深层次的诉求,“这♀♀⌒商部门作为政府和企业间的纽带,还是应该尽量了解♀♀♀企业的内在的性格、处事方式。”

每人♀♀√嵋涣教踅ㄒ

和普通企业员工不同♀♀。大部分实训干部没有具体碘♀♀∧KPI考核等硬指标。但他们每天都要写日记,记录自己碘♀♀∧工作、感想和思考。

♀♀6月29日,实训干部王晓雷记录的工♀♀∽髂谌菔遣喂凵钲诓┪锕荩但感悟却逾♀♀‰如何整治青岛的渣土车有关。“深圳有很多热火斥♀♀’天的工地,但是很奇怪,一直没有发现经常在青岛夜♀♀〖涑雒坏乃固尔(重型载重汽车)。”

但那天去博物馆的路上,王晓雷遇到了全覆盖、吴♀♀∞扬尘的渣土车,白天也能上路行驶♀♀ T来在深圳,渣土车离开工地氢♀♀“,都要经过用水冲刷、人工检查、电子录像3个测♀♀〗骤,确保车辆轮胎和表面没有泥土,否则,开发商、解♀♀〃设单位、司机都会被追责。

♀♀ 按诱庖坏憷纯矗(深圳)有极其严糕♀♀●的管理措施,更重要的是肯定有平衡收益的市场化♀♀〈胧。值得我们深思!”王晓雷写道。

♀♀∫幻实训干部在深圳企业上扳♀♀∴的第一天,就发现公司大楼里有咖啡♀♀〉辍⑺果店和食堂。午饭时,员工们去食堂吃饭,连骡♀♀ˉ门都不用出,食堂还会提供加班餐;下午三四点,♀♀∨同事们则会抱回一堆蒜♀♀‘果当做下午茶。

这免♀♀←干部很快给青岛的一家产业园打♀♀×说缁埃想用同样的方式解♀♀【鐾样的问题。“我们(青岛)那个测♀♀→业园只有一栋20多层的楼,碘♀♀〗了饭点,大家都是打逾♀♀∥击、叫外卖,大楼外面全是外卖车,路都占满了。”这♀♀♀名干部说,他们想过解决方案,♀♀∫入了一家24小时便利店,火爆得不行。但要想糕♀♀※治问题,还是要有食堂。

深圳的公司大楼拟♀♀≮不仅有食堂,附近还有可供员工租住的公寓♀♀ !吧钲诘墓勰钍鞘裁矗课腋你打造一个♀♀≡扒,这里面能解决你所有的问题,吃饭♀♀ ⑸习唷⒆∷蓿全解决了。让你无后顾之忧,可以把更垛♀♀∴的精力放在工作上。”这名干部表示,在这方面b♀♀‖深圳形成了完整的生态闭环,值碘♀♀∶青岛学习和借鉴。

实训干部赵青♀♀。ㄓ叶)在企业调研。受访者供图

青碘♀♀『市中央商务区管委会委员这♀♀≡青实训的企业在深圳湾科技生题♀♀‖园内。青岛的产业园往往都是独♀♀《盎蚣付敖ㄖ在一起,规模较♀♀⌒ 5深圳湾科技生态♀♀≡白芙ㄖ面积达到了188万平方米,聚集的除了高新技术企业,还有不少创投风投公司。园区会不定期举办小型企业推介会,免费组织企业进行项目路演,让企业有更多的机会和投资公司接触。

赵青发现,园区内的南山知识产权保护中心对企业的服务意识也特别强。每天早上9点,知识产权局刚一上班就要开一个短会,分配当天的工作。然后办事人员就出门了,去具体的企业走访,了解他们的困难,比如哪些企业最近需要融资、有没有什么知产项目需要申报。“如果有企业要申报知识产权项目,知识产权局的人就会直接把资料带回来办好。”赵青说,至于知识产权局里内部的会议,大多利用企业午休、晚上下班后的时间召开。在赵青看来,深圳政府这样的服务理念,就是值得青岛学习的。

“现在,青岛市委要求干部们回到青岛后要写建议,把自己的体会、感悟通过建议的形式落到实处。”张永国说,这些建议不是宏观的,而是具体到某一个问题、某一项政策应该如何改进。比如一名此前负责行政审批的实训干部就表示,青岛在做行政审批时,对于政策的理解相对比较“死”,“如果按照一个政策理解可以批,按照另一个政策理解不能批,往往就向不能上靠”。但实训之后,这名干部认为应该更活络些,以后审批时“要往可以上靠”。

体悟实训会一直持续下去

到深圳两个多月后,许宁已经彻底放弃控制饮食了。

在青岛,他每天5点半下班,从单位开车回家只需要半小时。如今,他在深圳市南山区上班,却住在福田区的一家酒店式公寓里,每天通勤时间超过3小时。工作日6点下班后,他要挤一个半小时的地铁回酒店,之后,他总要吃点高热量的食物,炸鸡、汉堡、冰淇淋都能带来最简单的快乐。

虽然在深圳待了两个多月,但在一些生活细节上,实训干部们依然表现出了某种“群体特征”:和人讲话时,他们喜欢在对方的姓氏后加上具体职位,比如某书记、某主任;开完会一起走出会议室时,其他干部很少走进领导乘坐的电梯。

一名干部对一件事一直不理解:乘扶梯上下楼时,为什么所有人都站在电梯右边?“他们认为左边的是给着急的人走的。假如你站在左边了,大家对你的态度就特别不友好,觉得你没素质。但从左边走,能快多少?”他做了个简单的计算:自己上班路上会遇到四五个电梯,每个电梯从左边走能省5-7秒,全都加起来也省不了一分钟。

在中国人民大学经济学院教授聂辉华看来,自我革命是很难的事,因为人的观念是最难改变的。“当然,在上级强力推动的前提下,自我革命也不是没有可能,但需要连续的大动作和长任期。”

王晓雷(左一)参加某创业产业园的调研座谈。受访者供图

或许是为了将这种改变推进下去,青岛市决定把这种浸入式的体悟实训一直做下去。按照计划,青岛市委将每年分2-3个批次,统筹市直单位、市直企业、区市、功能区、镇街等各层面,从优秀年轻干部中择优选派,每批100天左右时间、150人左右规模。大概几年时间,青岛重要岗位的处级干部基本都能轮遍。

新京报记者 李桂 广东深圳报道

本文来源:新京报 责任编辑:何雨芳_NN5632

 

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(责任编辑:薛妍)

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