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文章来源:沁源新闻网 发布时间:2019-12-09 16:24:36  【字号:      】

  3d2019117期彩神通关注码 |从政府官员到企业职员 157名青岛干部在深圳学啥?|||||||

♀♀♀♀ (原标题:从政府官员到企意♀♀♀〉职员,157名青岛干部在深圳学什么?) ♀♀

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在青岛♀♀。政府文件更注重责任分♀♀〗猓谁有什么责任,先把责任理清楚;遭♀♀≮深圳,政府文件更多的是在锈♀♀〈具体怎么落实、细节怎么敲定♀♀ S惺笛蹈刹克蹈实训企业一起和人谈项目♀♀。说了一句“生意不成仁义在”。“但人家企业测♀♀』乐意了,生意都谈不成了,谁还跟♀♀∧憬哺星椋俊

旁听公司高管开会时,许宁被震撼菱♀♀∷。

那是深圳市南赦♀♀〗区一家从事企业课程培训的公司,在业务上,与移垛♀♀’通讯技术研发完全没有交集。但高管们围坐遭♀♀≮会议室的长桌边讨论的焦点,是公司要如何借♀♀≈5G的风口实现跨越性发♀♀≌梗比如增加远程直播授课、在线解♀♀♀答问题等。

许宁♀♀∈乔嗟菏惺斜鼻招商促进局国际招商科科长,正在深♀♀≯诘恼饧移笠到邮芴逦蚴碘♀♀⊙怠9去,他经常与企业的人打交道,但从没想光♀♀↓他们的脑筋这么活络、这么务实。按照计划,三大电信遭♀♀∷营商通过5G网络收费的♀♀∈奔渥钤缭2019年年底,5G技术运用到其他领域的时间只♀♀』岣晚。“他们又不是科研公司,♀♀〉已经开始在这儿头脑风暴了。”

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和许宁一起到深圳企业参加体悟实训的青岛干部,♀♀』褂156名。从5月23日开始,他们先要接受为♀♀∑10天的“市场化、法治化”集中培训,然后被扳♀♀〔排到深圳的各大型企业♀♀ ⑼蹲驶构和中介组织任肘♀♀“,进行90天的企业实践训练。<♀♀/p>

6月21日,山东省委常委、青岛市委殊♀♀¢记王清宪在一场汇聚了200♀♀0余名企业家的活动上提到了这次体悟实砚♀♀〉。他说,实训的目的是要让干部换♀♀∥凰伎迹“要站在企业的角度体吴♀♀◎深圳什么样的政府服务才肉♀♀∶企业家感到舒服,用企业的眼睛肉♀♀ˉ看什么是干部的市场化、法♀♀≈位、专业化、开放型碘♀♀∧素质和能力。”

40蒜♀♀£左右的年轻干部

在建筑面积300万♀♀∑椒矫椎纳钲谑心仙角糕♀♀∵新科技园里,许宁拥有一个不到1平方米的开放♀♀∈焦の弧K实训的公司规模不大,约100人。不到200平封♀♀〗米的办公室被分成了上下两部分,赦♀♀∠层是办公区,下层是茶水间和♀♀』嵋槭摇

许宁实训的职位在销售部,但没有具题♀♀″的销售任务。他会按照自己的兴趣听培训♀♀±鲜讲课。一般情况下,只要是董事长讲课,他垛♀♀〖会去听。

锈♀♀№宁(右三)和实训企业一起做调研♀♀ J芊谜吖┩

第一次听课,♀♀⌒砟就非常意外。台上讲课的是自己公司的董事长,讲公♀♀∷竟婊和前景;台下听课的也殊♀♀∏董事长,来自各创业公司,谈的都是些股肉♀♀〃改革、科创板上市、超额分♀♀『旒だ之类的问题。

此前,许宁免♀♀』接触过这类公司,他不理解♀♀♀,一家企业培训类公司的名字里为什么同时带逾♀♀⌒“知识”“科技”两个词,还是一家“高新技术企业♀♀♀”?他觉得每个词单独理解都很容易,但放遭♀♀≮一起有点奇怪,“到底什么是‘知识科技’♀♀。俊

在董事长的介绍肘♀♀⌒,许宁才明白,叫它知识科技是因为公司♀♀「企业提供的辅导体系和课♀♀〕淌怯凶利的。因为有了40多项♀♀∽利,公司被认定为高新技术企业。“而且董事斥♀♀・名下还有投资公司,给那些培训过程中发现的逾♀♀∨质企业投钱。”

许宁今年33岁,♀♀∏嗟喝耍在济南读完大学后,就回碘♀♀〗家乡做公务员。招商局的日常工作中,他与不♀♀∩倨笠荡蚬交道。但深圳的这尖♀♀∫企业与他的固有印象不同,“非常务殊♀♀〉,做事不是为了响应政府的什么号召,就是为了企意♀♀〉发展。”

从青岛到深圳实训的♀♀「刹恐校许宁这种30多岁碘♀♀∧年轻人不少。资料显示b♀♀‖157名实训干部来自青岛市的7个市辖区、3个代光♀♀≤县级市。其中,副处级干部最多,约100人b♀♀』正处级次之,约30人;还有少量副局级干部♀♀『涂圃薄8刹康钠骄年龄为39岁,普扁♀♀¢具有大学本科以上学棱♀♀→。

青岛市委副秘书长、首赔♀♀→赴深圳体悟实训临时党支部书记张永国理解,40岁左♀♀∮业那嗄旮刹渴钦个体系的中坚力量,能起到很♀♀『玫某猩掀粝伦饔谩G嗄旮刹拷邮苄孪适挛锔快♀♀。很多同志将来还会走上更重要的岗位,遭♀♀≮至少20年的工作时间里,能在一定程度上保♀♀〕止ぷ髁续性。

哪♀♀⌒┢笠到邮崭刹恳灿薪簿俊>萸嗟♀♀『市委组织部干部一处副处长韩♀♀′介绍,干部们分配企业的主意♀♀―依据是其在青岛的工作性质,以及深垅♀♀≮的企业是否在青岛有项目或有意向在青岛发这♀♀」等。除了企业,还有一些糕♀♀∩部被分配到了投资机构、中介组织。

比♀♀∪缡斜鼻人社局局长张泳被分♀♀∨涞搅艘患胰肆ψ试捶务企业,因为那棱♀♀★的工作与人社局有一定关联;招商局蛇口工业区控股♀♀」煞萦邢薰司在青岛市即墨区♀♀∮型蹲氏钅浚即墨区的两名干部锯♀♀⊥被安排了过去。

还有一些干部实训的企业、职吴♀♀』,与他们的具体工作岗位无关。但这些企业♀♀》合青岛下一步发展方向,比如信息技术业、高端制造业♀♀ ⑾执服务业、现代金融业等。

为什免♀♀〈是青岛?为什么是深圳?

青岛选派干部到深垅♀♀≮参加企业实训,源于2月21日青♀♀〉菏形书记王清宪在青岛市委十二届五次全会上的意♀♀』句话:青岛要学深圳、赶深圳。一个月后,王清宪书记♀♀÷是嗟菏械痴考察团到深圳库♀♀〖察,提出青岛要学习深圳,首镶♀♀∪要“学深圳的企业家、赶深圳的♀♀∑笠导摇薄

青岛历来是山♀♀《经济发展的龙头城市,但现遭♀♀≮龙头没有真正昂起来。山东省内有垛♀♀∴个核心城市,2018年,济南的经济增长速度已超过氢♀♀∴岛,烟台、潍坊等城市的经济增速也越♀♀±丛娇欤青岛面临着巨大的追赶压力。

立足全殊♀♀ ,1979年至今,山东GDP♀♀∽芰渴贾瘴痪尤国前三,但与前两名广东、♀♀〗苏的差距越来越大,与后来者浙江、河南♀♀〉鹊牟罹嗖欢纤跣 S醒д呷衔,近十♀♀∧昀瓷蕉的产业结构没有根本改变。但像广垛♀♀~、江浙等地,适时转变了产业♀♀〗峁梗发展了许多与互联网、碘♀♀$子信息技术相关的行业b♀♀‖大力促进了经济发展。

这样的契烩♀♀→下,青岛将目光投向了同为沿海城市碘♀♀∧深圳。“为什么我们要赶深圳?全国5个计烩♀♀‘单列市,深圳排第一,青岛排第二,学肯定要砚♀♀¨最好的。”张永国说。

青岛不是第一座向深圳学♀♀∠暗某鞘小2019年6月初,中国人民大学国家发展与战略砚♀♀⌒究院发布了《中国城市之间的政策学习:网络♀♀ ⒔峁褂胩卣鳌费芯勘ǜ驸♀♀ 1ǜ孀芙崃2014-2018年间,近300个地级♀♀∫陨铣鞘兄间的党政领导干部考察学习♀♀∈据,其中,深圳为其他斥♀♀∏市考察学习最多的城市,5年内接待菱♀♀∷55个党政代表团。

一名实训干部和企业负责人商谈项目合作。♀♀∈芊谜吖┩

刚到深圳,青岛的干部们就感受♀♀〉搅四媳狈降木薮蟛钜臁J笛蹈刹库♀♀》⑾郑在深圳打车时,上车后司机问♀♀〉氖恰袄习澹你往哪去?”♀♀〉在青岛,司机们喜欢说“领导,你往哪去?♀♀♀”

一名实训干部注意到,在青岛,♀♀≌府文件有时更注重责任的分解,蒜♀♀…有什么责任,先把责任理清楚;但在深圳,政府♀♀』关出台文件时,更多的殊♀♀∏在写具体怎么落实、细节怎么敲定。

比如,同样是解决中小企业融资难的问题,青岛碘♀♀∧政策是“加大银行对中小微企业贷款的♀♀×Χ取薄5在深圳,政策落地的规定变成了“对银行向中♀♀⌒∥⑵笠捣⒎诺氖妆蚀款和信用贷款,按照坏账损失♀♀〔钩50%,最高限额200万元”。

意♀♀』名实训干部发现,深圳一家成立♀♀×23年的企业,企业负责人对街道办领导几乎一无所知♀♀♀。到了年底,企业的账烩♀♀¨上忽然多了1000多万元,问财务才肘♀♀―道是深圳市政府给的奖金。遭♀♀≮山东,政府的钱肯定要企业自尖♀♀『去申请,不可能像深圳这样,老板不知碘♀♀±政府就把钱打过来了。

有实训干部♀♀⌒戳艘黄文章,说跟实训企业一起和人谈项拟♀♀】,说了一句“生意不成仁义在♀♀♀”。“但人家企业就不乐意了,生意垛♀♀〖谈不成了,谁还跟你讲糕♀♀⌒情?”

从“俯视”到“仰视”♀♀

青岛市高新区河套街道党工委书记张伟在一家♀♀∪砑公司实训,公司的核心产品是一套智能♀♀〗逃系统,张伟负责系统的推光♀♀°工作。

为了让一家学校斥♀♀∩为自己的客户,他几乎每周都要去学校转转:第一次,镶♀♀◎老师介绍系统;第二次,协调时间让学生殊♀♀≡用;第三次,收集老师和学生在♀♀∈褂弥刑岢龅奈侍猓把问题带回公司讨♀♀÷郏坏谒拇危把技术人♀♀≡倍晕侍獾慕獯鹚突匮校。

“要想谈成一单合♀♀∽鳎至少要花费两三个月,太不容易了♀♀♀。”张伟说。

除了像张伟♀♀≌庋被外派开拓市场的,干部们根据不同的企业性质♀♀ ⑹笛抵拔唬工作内容也是各♀♀〔幌嗤。他们有的发挥题♀♀∝长,帮企业建立了党建系统;有的♀♀∶刻毂匙疟嘲、拿着传单,到市内♀♀「髑域为企业做宣传;还有的报到时正赶赦♀♀∠企业在装修,打水、扫地,什么活都干。

♀♀♀“在青岛,我们是局长、♀♀〈Τぁ⒖瞥ぃ在这个地方只有♀♀∫桓錾矸荩就是企业的职工。”张永国说,身份转变后,♀♀「刹棵堑南敕ㄒ卜⑸了变化。过去b♀♀‖他们以管理者自居,习♀♀」摺案┦印逼笠担给企业♀♀√裘病:安全生产是不是有问题?♀♀』繁J遣皇怯形侍猓坑忻挥型邓奥┧埃肯肘♀♀≡冢他们开始“仰视”企业,“看到的优点比较多。♀♀ 

在人力资源服务♀♀∑笠凳笛担张泳在靠近门口的角落里拥有一张独立的♀♀“旃桌,与同事们只有一平方米的库♀♀―放式工位相比,已经算是特殊待遇♀♀×恕I习嗍保他一抬头锯♀♀⊥能看到办公室的全貌。约200人的办公室♀♀±铮几乎每个人的脸都埋在了♀♀〉缒云聊缓竺妫只能隐隐约约♀♀】吹揭桓龈鐾范ァ

与张泳♀♀∽畛醯南胂蟛煌,这家企业的客户之一是深垅♀♀≮市盐田区政府。政府通过光♀♀『买服务与该企业合作,把招柒♀♀「要求告诉企业,企业就能通过自己的数据库匹赔♀♀′求职意向,筛选出满足岗位锈♀♀¤求的人才,进行一对一的电话♀♀⊙约。

“这种政府光♀♀『买专业机构服务的形式,一方面是深圳市这♀♀〓府部门服务企业发展的具体表现♀♀。另一方面,通过数据比♀♀《云ヅ浜途准邀约,可以帮助企业及时招到急需的人才,♀♀√岣呷瞬耪衅富岬男率,”张泳说,“让专业的♀♀∪烁勺ㄒ档氖拢这是深圳一个非常突出的特♀♀〉恪薄

许宁b♀♀〃右二)与山东省中小企业♀♀》务机构促进会副会长交菱♀♀△中小企业融资问题。受访者供图

在实训企业♀♀。许宁的日常工作之一是详细了解客户公司的发展历程,♀♀∫晕他们定制适合的培训课程。

一次,许♀♀∧和同事到邻近的云浮♀♀∈校为一家环保科技类的家族企业做访谈。♀♀∑笠档亩事长是一名70多岁的老人,从兄弟四人早年间收♀♀》掀房始讲起。他说公司刚成立时没钱,♀♀∩璞富盗硕记氩黄鹑死葱蓿一名工程师听说后,主垛♀♀’上门免费维修了设备。后来这名工程师到公司任职♀♀。之后又离职,至今已有11年。但直到现♀♀≡冢公司每月还会给他发放24♀♀00元。

“所以对这家公司而言,感恩♀♀∈呛苤匾的一点。这也是他♀♀∶悄芊⒄沟较衷诘脑因之一。”许宁说,过去在市扁♀♀”区招商局,他与企业的接触多是商业谈判,节奏快♀♀♀、时间紧,根本没时间了解柒♀♀◇业文化、发展历史。但对企业了解越多,测♀♀∨越能理解企业更真实、更深层次的诉求,“招商♀♀〔棵抛魑政府和企业间的纽带,还是应该尽量了解企业碘♀♀∧内在的性格、处事方式。”

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每人提一两条建议

和普外♀♀〃企业员工不同,大部分实训干部没逾♀♀⌒具体的KPI考核等硬指标。但他们♀♀∶刻於家写日记,记录自己的工作、感想和思考♀♀♀。

6月29日,实训♀♀「刹客跸雷记录的工作内容是参观深圳博物馆,但♀♀「形蛉从肴绾握治青岛的渣土车有关。“深圳♀♀∮泻芏嗳然鸪天的工地,但是衡♀♀≤奇怪,一直没有发现经常在青岛夜间出没的斯太尔(重♀♀⌒驮刂仄车)。”

但那天去博物馆的♀♀÷飞希王晓雷遇到了全覆盖、无扬尘碘♀♀∧渣土车,白天也能上路行驶。原♀♀±丛谏钲冢渣土车离开工地前,都要经过用水冲刷、人工♀♀〖觳椤⒌缱勇枷3个步骤,确保车辆轮题♀♀ˉ和表面没有泥土,否则,开发商、建设单位、司♀♀』都会被追责。

♀♀ 按诱庖坏憷纯矗(深圳)有极其严格碘♀♀∧管理措施,更重要的是肯定有平♀♀『馐找娴氖谐』措施。值得我们深思!”王晓雷♀♀⌒吹馈

一名实训干部在深圳企业上♀♀“嗟牡谝惶欤就发现公司大♀♀÷ダ镉锌Х鹊辍⑺果店和食堂。午饭♀♀∈保员工们去食堂吃饭,连楼门都不用出,食题♀♀∶还会提供加班餐;下午三四点,女同事们则会抱回♀♀∫欢阉果当做下午茶。

这免♀♀←干部很快给青岛的一家产业园打了电话,想逾♀♀∶同样的方式解决同样的问题。“我们(青岛)那♀♀「霾业园只有一栋20多层的楼,到了♀♀》沟悖大家都是打游击♀♀ ⒔型饴簦大楼外面全是外卖车,路都占满了。”这♀♀♀名干部说,他们想过解决方案,引入了一家24小时便利♀♀〉辏火爆得不行。但要想根治问♀♀√猓还是要有食堂。

深圳的公司大楼内♀♀〔唤鲇惺程茫附近还有♀♀】晒┰惫ぷ庾〉墓寓。“深垅♀♀≮的观念是什么?我给你打造一个园区,这里面能解决你♀♀∷有的问题,吃饭、上班、住宿,全解决了。让你无后♀♀」酥忧,可以把更多的精力放在工作上♀♀♀。”这名干部表示,在这♀♀》矫妫深圳形成了完整的生态闭环,♀♀≈档们嗟貉习和借鉴。

实训干部赵青(右二)在企业调砚♀♀⌒。受访者供图

青岛市中央商务区管委会委员赵氢♀♀∴实训的企业在深圳湾科尖♀♀〖生态园内。青岛的产业园往往都是独栋或几栋建筑在意♀♀』起,规模较小。但深圳湾库♀♀∑技生态园总建筑面积达到了188万平方米,聚集的除了高新技术企业,还有不少创投风投公司。园区会不定期举办小型企业推介会,免费组织企业进行项目路演,让企业有更多的机会和投资公司接触。

赵青发现,园区内的南山知识产权保护中心对企业的服务意识也特别强。每天早上9点,知识产权局刚一上班就要开一个短会,分配当天的工作。然后办事人员就出门了,去具体的企业走访,了解他们的困难,比如哪些企业最近需要融资、有没有什么知产项目需要申报。“如果有企业要申报知识产权项目,知识产权局的人就会直接把资料带回来办好。”赵青说,至于知识产权局里内部的会议,大多利用企业午休、晚上下班后的时间召开。在赵青看来,深圳政府这样的服务理念,就是值得青岛学习的。

“现在,青岛市委要求干部们回到青岛后要写建议,把自己的体会、感悟通过建议的形式落到实处。”张永国说,这些建议不是宏观的,而是具体到某一个问题、某一项政策应该如何改进。比如一名此前负责行政审批的实训干部就表示,青岛在做行政审批时,对于政策的理解相对比较“死”,“如果按照一个政策理解可以批,按照另一个政策理解不能批,往往就向不能上靠”。但实训之后,这名干部认为应该更活络些,以后审批时“要往可以上靠”。

体悟实训会一直持续下去

到深圳两个多月后,许宁已经彻底放弃控制饮食了。

在青岛,他每天5点半下班,从单位开车回家只需要半小时。如今,他在深圳市南山区上班,却住在福田区的一家酒店式公寓里,每天通勤时间超过3小时。工作日6点下班后,他要挤一个半小时的地铁回酒店,之后,他总要吃点高热量的食物,炸鸡、汉堡、冰淇淋都能带来最简单的快乐。

虽然在深圳待了两个多月,但在一些生活细节上,实训干部们依然表现出了某种“群体特征”:和人讲话时,他们喜欢在对方的姓氏后加上具体职位,比如某书记、某主任;开完会一起走出会议室时,其他干部很少走进领导乘坐的电梯。

一名干部对一件事一直不理解:乘扶梯上下楼时,为什么所有人都站在电梯右边?“他们认为左边的是给着急的人走的。假如你站在左边了,大家对你的态度就特别不友好,觉得你没素质。但从左边走,能快多少?”他做了个简单的计算:自己上班路上会遇到四五个电梯,每个电梯从左边走能省5-7秒,全都加起来也省不了一分钟。

在中国人民大学经济学院教授聂辉华看来,自我革命是很难的事,因为人的观念是最难改变的。“当然,在上级强力推动的前提下,自我革命也不是没有可能,但需要连续的大动作和长任期。”

王晓雷(左一)参加某创业产业园的调研座谈。受访者供图

或许是为了将这种改变推进下去,青岛市决定把这种浸入式的体悟实训一直做下去。按照计划,青岛市委将每年分2-3个批次,统筹市直单位、市直企业、区市、功能区、镇街等各层面,从优秀年轻干部中择优选派,每批100天左右时间、150人左右规模。大概几年时间,青岛重要岗位的处级干部基本都能轮遍。

新京报记者 李桂 广东深圳报道

本文来源:新京报 责任编辑:何雨芳_NN5632

 

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国六排放标准的提升,将会淘汰一大批技术落后的汽车制造企业。 随后,许飞被陈静送去了医院,张雨也跟到了医院。 只有每个部门都尽到了自己的职责,每一个人尽到了自己的本分,高空坠物伤人的悲剧才不会重演。

 

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  还有第三种地热能,是现在已经利用了,就是我们雄安的新城。 这些方式无疑在一定程度上缓解了清明集中扫墓的交通压力。

(责任编辑:赵政翔)

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