彩神lv靠谱吗|美学者文章:美式资本主义需要重大改革

文章来源:德阳新闻网 发布时间:2019-11-18 04:30:47  【字号:      】

  彩神lv靠谱吗 |从政府官员到企业职员 157名青岛干♀♀♀♀♀♀〔吭谏钲谘啥?|||||||<♀♀♀♀p class="otitle"> ♀♀♀ (原标题:从政府官员碘♀♀〗企业职员,157名青岛干部在深圳学什么b♀♀】)

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在青岛,政♀♀「文件更注重责任分解,谁有什么责任,先把责任理氢♀♀″楚;在深圳,政府文件更多的是在写具体♀♀≡趺绰涫怠⑾附谠趺辞枚āS惺笛♀♀〉干部说跟实训企业一起衡♀♀⊥人谈项目,说了一句“生意不成仁义在”。“但肉♀♀∷家企业不乐意了,生意都谈不成菱♀♀∷,谁还跟你讲感情?”

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旁听公司高管开会时,许拟♀♀〓被震撼了。

那是深圳市南山区一家从事♀♀∑笠悼纬膛嘌档墓司,在业务上,与移动通讯技术研发♀♀⊥耆没有交集。但高管们围坐在会议室的斥♀♀・桌边讨论的焦点,是公司要如何♀♀〗柚5G的风口实现跨越性发展♀♀。比如增加远程直播授课、在线解答问题等。

许拟♀♀〓是青岛市市北区招商促进局国际招商科科长,正在赦♀♀☆圳的这家企业接受体悟实训。过♀♀∪ィ他经常与企业的人打交道,♀♀〉从没想过他们的脑筋这么活络、这么务实。按照尖♀♀∑划,三大电信运营商通过5G网络收费的时间最早在201♀♀9年年底,5G技术运用到其他领域的时♀♀〖渲换岣晚。“他们又不是科研光♀♀~司,但已经开始在这儿头脑风♀♀”┝恕!

和许拟♀♀〓一起到深圳企业参加体悟实训的青岛干部,还有15♀♀6名。从5月23日开始,他们先要接受为期10天的♀♀♀“市场化、法治化”集中培训,然后被安排到深圳♀♀〉母鞔笮推笠怠⑼蹲驶构和中介组织任职,进行90天的♀♀∑笠凳导训练。

6月21日,山东省委常委♀♀♀、青岛市委书记王清宪在一场汇聚了20♀♀00余名企业家的活动上题♀♀♂到了这次体悟实训。他说,实训的目的殊♀♀∏要让干部换位思考,“要站在企业的角度体悟赦♀♀☆圳什么样的政府服务才让♀♀∑笠导腋械绞娣,用企♀♀∫档难劬θタ词裁词歉刹康氖谐』、法肘♀♀∥化、专业化、开放型的素质和能力。”

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40岁左右的年轻干部

在建筑♀♀∶婊300万平方米的深圳♀♀∈心仙角高新科技园里♀♀。许宁拥有一个不到1平方米的开放式工位。蒜♀♀←实训的公司规模不大,约100人。不到2♀♀00平方米的办公室被分成了上镶♀♀÷两部分,上层是办公区,下层是茶水间和会议室。

许宁实训的职位在销售♀♀〔浚但没有具体的销售任务。他会按照自己的兴肉♀♀・听培训老师讲课。一般情况下,只意♀♀―是董事长讲课,他都会♀♀∪ヌ。

♀♀⌒砟(右三)和实训企业一起做调研。受访者供图

<♀♀p>第一次听课,许宁就非常意外。台上讲课的殊♀♀∏自己公司的董事长,讲公司规划和♀♀∏熬埃惶ㄏ绿课的也是董事长,来♀♀∽愿鞔匆倒司,谈的都是些股权改♀♀「铩⒖拼窗迳鲜小⒊额分红激励之类碘♀♀∧问题。

此前,许宁没接触过这类♀♀」司,他不理解,一家企业培训类公司的名字里为♀♀∈裁赐时带有“知识”“♀♀】萍肌绷礁龃剩还是一家“糕♀♀∵新技术企业”?他觉得每个词单独理解都很容易,但♀♀》旁谝黄鹩械闫婀郑“到底♀♀∈裁词恰知识科技’?”

<♀♀p>在董事长的介绍中,许宁才明白,叫它知识库♀♀∑技是因为公司给企业提供的辅导体系和课程是有专利碘♀♀∧。因为有了40多项专利,公司被认定为高新技♀♀∈跗笠怠!岸且董事长名下还有投资公司,给那些♀♀∨嘌倒程中发现的优质企业投钱。”

许宁今年33岁,青岛人,在♀♀〖媚隙镣甏笱Ш螅就回到家乡做公务员。招商局的日常工♀♀∽髦校他与不少企业打过交道。但深圳的这家企♀♀∫涤胨的固有印象不同,“非常务实,做事不是为了响应♀♀≌府的什么号召,就是为了企业发展。”

从青岛碘♀♀〗深圳实训的干部中,许宁这♀♀♀种30多岁的年轻人不少。资料显♀♀∈荆157名实训干部来自青岛市的7个市辖区、♀♀3个代管县级市。其中,副处级干部♀♀∽疃啵约100人;正处级次之,约30人;还有少量♀♀「本旨陡刹亢涂圃薄8刹康钠骄年龄为39岁,普遍具有大♀♀⊙П究埔陨涎Ю。

青岛市委副秘书♀♀〕ぁ⑹着赴深圳体悟实训临时党支部♀♀∈榧钦庞拦理解,40岁左右的青年糕♀♀∩部是整个体系的中坚力量,能起碘♀♀〗很好的承上启下作用。青年干部接受锈♀♀÷鲜事物更快,很多同肘♀♀【将来还会走上更重要的岗位,在至少20年的工作时尖♀♀′里,能在一定程度上保持工作连续性。

哪些企业接收干部也有讲究。据青岛♀♀∈形组织部干部一处副处长韩洵介绍,糕♀♀∩部们分配企业的主要依据是其在青岛的工租♀♀△性质,以及深圳的企业是否♀♀≡谇嗟河邢钅炕蛴幸庀蛟谇♀♀∴岛发展等。除了企业,还有一些干部被分配到了外♀♀《资机构、中介组织。

比如市♀♀”鼻人社局局长张泳被分配到了一家人力资源服♀♀∥衿笠担因为那里的工作与人社局有一定关联;招商♀♀【稚呖诠ひ登控股股份有限公司♀♀≡谇嗟菏屑茨区有投资项目,即拟♀♀~区的两名干部就被安赔♀♀∨了过去。

还有♀♀∫恍└刹渴笛档钠笠怠⒅♀♀“位,与他们的具体工作岗位无关♀♀♀。但这些企业符合青岛下一步♀♀》⒄狗较颍比如信息技术业、高端制造业、现代封♀♀〓务业、现代金融业等。

为什么♀♀∈乔嗟海课什么是深圳b♀♀】

青岛选派干部到深圳参加企业♀♀∈笛担源于2月21日青岛市委书记王清宪遭♀♀≮青岛市委十二届五次肉♀♀~会上的一句话:青岛要学♀♀∩钲凇⒏仙钲凇R桓鲈潞螅王清镶♀♀≤书记率青岛市党政考察团到深圳考察,提出氢♀♀∴岛要学习深圳,首先要“学深圳的企业尖♀♀∫、赶深圳的企业家”。

青岛历来是山东经济封♀♀、展的龙头城市,但现在龙头♀♀∶挥姓嬲昂起来。山东省内逾♀♀⌒多个核心城市,2018年♀♀。济南的经济增长速度已超过青岛,烟台、潍坊等城市♀♀〉木济增速也越来越快,青岛面临着巨大的追赶♀♀⊙沽Α

立足全省,1979拟♀♀£至今,山东GDP总量始终位居肉♀♀~国前三,但与前两名广东、江苏的差距越♀♀±丛酱螅与后来者浙江、河南等的差距♀♀〔欢纤跣 S醒д呷衔,近十年来山东的♀♀〔业结构没有根本改变。但像广东、江浙等地,适时转变♀♀×瞬业结构,发展了许多与互联网、电子信镶♀♀、技术相关的行业,大力促进了经济发展。<♀♀/p>

这样的契机下,青岛将目光投向了♀♀⊥为沿海城市的深圳。“为什么我们要赶深圳?全光♀♀→5个计划单列市,深圳排第意♀♀』,青岛排第二,学肯定要砚♀♀¨最好的。”张永国说。

青岛不是第一租♀♀※向深圳学习的城市。2019年6月初,中国人免♀♀●大学国家发展与战略研究院发布了♀♀ 吨泄城市之间的政策学♀♀∠埃和络、结构与特征》研究报告。报告总结了♀♀2014-2018年间,近300个地级以上城市之间的党♀♀≌领导干部考察学习数据,其中,深圳为柒♀♀′他城市考察学习最多的城市,5年内接待♀♀×55个党政代表团。

一名实训干部和企♀♀∫蹈涸鹑松烫赶钅亢献鳌J芊谜吖┩

<♀♀p>刚到深圳,青岛的干部们就感受到了南北方的巨粹♀♀◇差异。实训干部发现,在深圳打车时,上♀♀〕岛笏净问的是“老板,你往♀♀∧娜ィ俊钡在青岛,司机们镶♀♀〔欢说“领导,你往哪去?”

一免♀♀←实训干部注意到,在青♀♀〉海政府文件有时更注♀♀≈卦鹑蔚姆纸猓谁有什么责任,先把责任理清楚;但♀♀≡谏钲冢政府机关出台文件时,更多的是在写锯♀♀∵体怎么落实、细节怎么敲定。

比♀♀∪纾同样是解决中小企业♀♀∪谧誓训奈侍猓青岛的政策是“加大银行对中小微企♀♀∫荡款的力度”。但在深圳,政策落地的规定扁♀♀′成了“对银行向中小微企业发放的首笔粹♀♀←款和信用贷款,按照坏账损失补斥♀♀ˉ50%,最高限额200万元”。

一♀♀∶实训干部发现,深圳一家成立了23♀♀∧甑钠笠担企业负责人对街道办领导尖♀♀「乎一无所知。到了年底,企业的账户上忽然多了♀♀1000多万元,问财务才知道是深圳市政府给的奖金。♀♀≡谏蕉,政府的钱肯定要企业自己去申请,不可能像♀♀∩钲谡庋,老板不知道政府就把钱打过来了。

有实训干部写了一篇文章,说跟实♀♀⊙灯笠狄黄鸷腿颂赶钅浚蒜♀♀〉了一句“生意不成仁义在”。“但人家柒♀♀◇业就不乐意了,生意都谈不成了,谁还跟你讲感氢♀♀¢?”

从“俯视”到“♀♀⊙鍪印

青岛市高新区河套街道党工委书记张♀♀∥霸谝患胰砑公司实训,公司的核♀♀⌒牟品是一套智能教育镶♀♀〉统,张伟负责系统的推广工作。

为了让意♀♀』家学校成为自己的客户,他几乎每周都要去学校转转b♀♀『第一次,向老师介绍系统;第二次,锈♀♀…调时间让学生试用;第三次,收集老师和学生♀♀≡谑褂弥刑岢龅奈侍猓把问题♀♀♀带回公司讨论;第四次,把技殊♀♀□人员对问题的解答送回学校。

“意♀♀―想谈成一单合作,至少要花费两三糕♀♀■月,太不容易了。”张伟♀♀∷怠

除了像张伟这样被外派开外♀♀∝市场的,干部们根据不同的企业性质、实♀♀⊙抵拔唬工作内容也是各不相同。他们逾♀♀⌒的发挥特长,帮企业建立了党建系统b♀♀』有的每天背着背包、拿着传单,到市内各♀♀∏域为企业做宣传;还有的报到时正赶上企业在装锈♀♀∞,打水、扫地,什么活都干。

<♀♀p>“在青岛,我们是局长、处长♀♀♀、科长,在这个地方只有一个身份,就是企业的职工♀♀ !闭庞拦说,身份转变后,干部们的♀♀∠敕ㄒ卜⑸了变化。过去,他们以管理者自居,习光♀♀∵“俯视”企业,给企业挑毛病:安肉♀♀~生产是不是有问题?环保是不是有问题?有没有♀♀⊥邓奥┧埃肯衷冢他们开♀♀∈肌把鍪印逼笠担“看到的优点比较多。”

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在人力资源服务企业实训,张泳在库♀♀】近门口的角落里拥有一♀♀≌哦懒⒌陌旃桌,与同事们只有一平封♀♀〗米的开放式工位相比,已经算是特殊待遇菱♀♀∷。上班时,他一抬头就能看到扳♀♀§公室的全貌。约200人的办公室里,几乎每个人的脸垛♀♀〖埋在了电脑屏幕后面b♀♀‖只能隐隐约约看到一个个头顶♀♀ 

与张泳最初的想象不同,这家企业的客♀♀』е一是深圳市盐田区政府。政府♀♀⊥ü购买服务与该企业合作,把招聘要求告诉企业,企♀♀∫稻湍芡ü自己的数据库匹配求肘♀♀“意向,筛选出满足岗位需求碘♀♀∧人才,进行一对一的碘♀♀$话邀约。

“这种政府购买专业机构服务的形式b♀♀‖一方面是深圳市政府部门服务企业发展的具体表镶♀♀≈,另一方面,通过数据♀♀”榷云ヅ浜途准邀约,可以帮助企业及时招到急需的肉♀♀∷才,提高人才招聘会的效♀♀÷剩”张泳说,“让专业的♀♀∪烁勺ㄒ档氖拢这是深圳一个非常突出的特点”。♀♀

许宁(右垛♀♀〓)与山东省中小企业服务♀♀』构促进会副会长交流中小企业融资问题。♀♀∈芊谜吖┩

在实训企业,许宁的日常工作之♀♀∫皇窍晗噶私饪突Ч司的发♀♀≌估程,以为他们定制适合的培训课程。

一粹♀♀∥,许宁和同事到邻近的云浮市,为一家环保科尖♀♀〖类的家族企业做访谈。企业的董事长是一名70多岁的老肉♀♀∷,从兄弟四人早年间收废品库♀♀―始讲起。他说公司刚成♀♀×⑹泵磺,设备坏了都请不♀♀∑鹑死葱蓿一名工程师听♀♀∷岛螅主动上门免费维♀♀⌒蘖松璞浮:罄凑饷工程师到公司任肘♀♀“,之后又离职,至今已有11年。但肘♀♀”到现在,公司每月还会给他发放24♀♀00元。

“所以对这家公司而言,感恩是♀♀『苤匾的一点。这也是♀♀∷们能发展到现在的原因之一。”许宁说,过去在市北区♀♀≌猩叹郑他与企业的接触多是商业谈判,节♀♀∽嗫臁⑹奔浣簦根本没时间了解企业吴♀♀∧化、发展历史。但对企业了解越多,才越能棱♀♀№解企业更真实、更深层次♀♀〉乃咔螅“招商部门作为政♀♀「和企业间的纽带,还是应该♀♀【×苛私馄笠档哪谠诘男愿瘛⒋κ路绞健b♀♀ 

每人提一两条建议

和普通企业员工测♀♀』同,大部分实训干部没♀♀∮芯咛宓KPI考核等硬指标。但他们每天都要锈♀♀〈日记,记录自己的工作、感想和思考。

6月29♀♀∪眨实训干部王晓雷记骡♀♀〖的工作内容是参观深圳博物馆,但感吴♀♀◎却与如何整治青岛的渣♀♀⊥脸涤泄亍!吧钲谟泻芏嗳肉♀♀』鸪天的工地,但是很奇怪,一直没有发现经♀♀〕T谇嗟阂辜涑雒坏乃固尔(重型遭♀♀∝重汽车)。”

但那天♀♀∪ゲ┪锕莸穆飞希王晓雷遇到了全覆盖♀♀ ⑽扪锍镜脑土车,白天也能上路行驶。原来在深♀♀≯冢渣土车离开工地前,都要经过用水冲刷、人工检查♀♀ ⒌缱勇枷3个步骤,确保车辆轮胎和表♀♀∶婷挥心嗤粒否则,开发商、解♀♀〃设单位、司机都会被追责。

“从这一点来♀♀】矗(深圳)有极其严格的管理措♀♀∈,更重要的是肯定有平衡收益碘♀♀∧市场化措施。值得我们深思!”王晓雷写道。

一♀♀∶实训干部在深圳企业上班碘♀♀∧第一天,就发现公司大楼里有咖啡店、水果店和食堂。吴♀♀$饭时,员工们去食堂吃封♀♀」,连楼门都不用出,殊♀♀〕堂还会提供加班餐;下午三四点,女同♀♀∈旅窃蚧岜Щ匾欢阉果碘♀♀”做下午茶。

这名干部♀♀『芸旄青岛的一家产业园打了电话,想用同样的方式解锯♀♀■同样的问题。“我们(青岛)那个产业园只逾♀♀⌒一栋20多层的楼,到了饭点,大家都是打游击、叫外♀♀♀卖,大楼外面全是外卖车,路都占满了。♀♀ 闭饷干部说,他们想过解决方案,引♀♀∪肓艘患24小时便利店,火爆得不行。碘♀♀~要想根治问题,还是要有食堂。

深圳的公司♀♀〈舐ツ诓唤鲇惺程茫附近还有可供员工租住的公寓♀♀♀。“深圳的观念是什么?我给拟♀♀°打造一个园区,这里面能解决你所有碘♀♀∧问题,吃饭、上班、住♀♀∷蓿全解决了。让你无后顾之忧,可以把糕♀♀↑多的精力放在工作上。”这名干部表示,在这方♀♀∶妫深圳形成了完整的生态闭环,肘♀♀〉得青岛学习和借鉴。

♀♀∈笛蹈刹空郧啵ㄓ叶)在企业♀♀〉餮小J芊谜吖┩

青岛市中央商务区管委会委♀♀≡闭郧嗍笛档钠笠翟谏钲谕蹇萍尖♀♀∩态园内。青岛的产业园往往都是独栋烩♀♀◎几栋建筑在一起,规模较小。但深圳湾科技生态园总建筑面积达到了188万平方米,聚集的除了高新技术企业,还有不少创投风投公司。园区会不定期举办小型企业推介会,免费组织企业进行项目路演,让企业有更多的机会和投资公司接触。

赵青发现,园区内的南山知识产权保护中心对企业的服务意识也特别强。每天早上9点,知识产权局刚一上班就要开一个短会,分配当天的工作。然后办事人员就出门了,去具体的企业走访,了解他们的困难,比如哪些企业最近需要融资、有没有什么知产项目需要申报。“如果有企业要申报知识产权项目,知识产权局的人就会直接把资料带回来办好。”赵青说,至于知识产权局里内部的会议,大多利用企业午休、晚上下班后的时间召开。在赵青看来,深圳政府这样的服务理念,就是值得青岛学习的。

“现在,青岛市委要求干部们回到青岛后要写建议,把自己的体会、感悟通过建议的形式落到实处。”张永国说,这些建议不是宏观的,而是具体到某一个问题、某一项政策应该如何改进。比如一名此前负责行政审批的实训干部就表示,青岛在做行政审批时,对于政策的理解相对比较“死”,“如果按照一个政策理解可以批,按照另一个政策理解不能批,往往就向不能上靠”。但实训之后,这名干部认为应该更活络些,以后审批时“要往可以上靠”。

体悟实训会一直持续下去

到深圳两个多月后,许宁已经彻底放弃控制饮食了。

在青岛,他每天5点半下班,从单位开车回家只需要半小时。如今,他在深圳市南山区上班,却住在福田区的一家酒店式公寓里,每天通勤时间超过3小时。工作日6点下班后,他要挤一个半小时的地铁回酒店,之后,他总要吃点高热量的食物,炸鸡、汉堡、冰淇淋都能带来最简单的快乐。

虽然在深圳待了两个多月,但在一些生活细节上,实训干部们依然表现出了某种“群体特征”:和人讲话时,他们喜欢在对方的姓氏后加上具体职位,比如某书记、某主任;开完会一起走出会议室时,其他干部很少走进领导乘坐的电梯。

一名干部对一件事一直不理解:乘扶梯上下楼时,为什么所有人都站在电梯右边?“他们认为左边的是给着急的人走的。假如你站在左边了,大家对你的态度就特别不友好,觉得你没素质。但从左边走,能快多少?”他做了个简单的计算:自己上班路上会遇到四五个电梯,每个电梯从左边走能省5-7秒,全都加起来也省不了一分钟。

在中国人民大学经济学院教授聂辉华看来,自我革命是很难的事,因为人的观念是最难改变的。“当然,在上级强力推动的前提下,自我革命也不是没有可能,但需要连续的大动作和长任期。”

王晓雷(左一)参加某创业产业园的调研座谈。受访者供图

或许是为了将这种改变推进下去,青岛市决定把这种浸入式的体悟实训一直做下去。按照计划,青岛市委将每年分2-3个批次,统筹市直单位、市直企业、区市、功能区、镇街等各层面,从优秀年轻干部中择优选派,每批100天左右时间、150人左右规模。大概几年时间,青岛重要岗位的处级干部基本都能轮遍。

新京报记者 李桂 广东深圳报道

本文来源:新京报 责任编辑:何雨芳_NN5632

 

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(责任编辑:宋鼎)

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