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文章来源:玉田新闻 发布时间:2019-11-22 10:20:40  【字号:      】

  彩神大发快三人工计划 |从政府官员到企业职员 157名青岛干部在深圳学啥?|||||||

♀♀♀♀ (原标题:从政府官员到企业职员♀♀♀。157名青岛干部在深圳学什么?)♀♀ ♀♀

在青岛,政♀♀「文件更注重责任分解,谁有什么♀♀≡鹑危先把责任理清楚b♀♀』在深圳,政府文件更多的是在写具体怎么落实、细节遭♀♀□么敲定。有实训干部说跟实训企业一起和人谈项目,说♀♀×艘痪洹吧意不成仁义在”。“但人家企业测♀♀』乐意了,生意都谈不成了,谁还跟你讲感情?♀♀♀”

旁听公司高管开♀♀』崾保许宁被震撼了。

那是深圳市南山区一家粹♀♀∮事企业课程培训的公司,在业务上,与移动通砚♀♀《技术研发完全没有交集。但高管们围坐在烩♀♀♂议室的长桌边讨论的焦点♀♀。是公司要如何借助5G的风口实现♀♀】缭叫苑⒄梗比如增加远程直播授课、在线解答问题♀♀♀等。

许宁是青岛市市♀♀”鼻招商促进局国际招商科科长,正在赦♀♀☆圳的这家企业接受体悟实训。过去,♀♀∷经常与企业的人打交道,但从没想过他们的脑筋这免♀♀〈活络、这么务实。按照计划,肉♀♀↓大电信运营商通过5G网络收费的时间最早在2019拟♀♀£年底,5G技术运用到其他领域的时间只会更晚。“他免♀♀∏又不是科研公司,但已经开始在这垛♀♀※头脑风暴了。”

和许宁一起到深圳柒♀♀◇业参加体悟实训的青岛干部,还有156名♀♀ 45月23日开始,他们先要解♀♀∮受为期10天的“市场化、法治化”集中培训,然♀♀『蟊话才诺缴钲诘母鞔笮推笠怠⑼蹲驶构和中介♀♀∽橹任职,进行90天的企业实践训练。<♀♀/p>

6月21日,山东省委常委♀♀♀、青岛市委书记王清宪在一场汇聚♀♀×2000余名企业家的活动♀♀∩咸岬搅苏獯翁逦蚴笛怠K说,实训的目的是要让干部♀♀』晃凰伎迹“要站在企业的角度体悟深圳什么样♀♀〉恼府服务才让企业家感到舒服,用企业的砚♀♀≯睛去看什么是干部的市场化、法治化、专业烩♀♀’、开放型的素质和能力。”

40岁左右的年轻糕♀♀∩部

在建筑面积300万平方米的深圳市南♀♀∩角高新科技园里,许宁拥有一个不到1♀♀∑椒矫椎目放式工位。他实训的公司光♀♀℃模不大,约100人。不到200柒♀♀〗方米的办公室被分成了上下两部分,上层是办光♀♀~区,下层是茶水间和会议殊♀♀∫。

许宁实训的职位在销售部,碘♀♀~没有具体的销售任务。他会按这♀♀≌自己的兴趣听培训老师讲课。一般情况下,只要是董♀♀∈鲁そ部危他都会去听。

许宁(右三)和实训♀♀∑笠狄黄鹱龅餮小J芊谜吖┩

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第一次听课,许宁就非常意外。题♀♀〃上讲课的是自己公司的董事长,讲公司规划衡♀♀⊥前景;台下听课的也是董事长,来租♀♀≡各创业公司,谈的都是些光♀♀∩权改革、科创板上市、超额分红激励之类的♀♀∥侍狻

此前,许宁没接触过这类公司,他不理解♀♀。一家企业培训类公司的名字里吴♀♀―什么同时带有“知识”“科技”两个词,还是一家♀♀ 案咝录际跗笠怠保克觉得每个词单独理解都很容♀♀∫祝但放在一起有点奇怪b♀♀‖“到底什么是‘知识科技♀♀♀’?”

在董事长的介绍♀♀≈校许宁才明白,叫它知识科技是因为公司给企业♀♀√峁┑母ǖ继逑岛涂纬淌怯凶利的。因吴♀♀―有了40多项专利,公司被认定为♀♀「咝录际跗笠怠!岸且董事长名下还有投资光♀♀~司,给那些培训过程中发现的逾♀♀∨质企业投钱。”

许宁今年33岁,青岛人b♀♀‖在济南读完大学后,就回到家镶♀♀$做公务员。招商局的日♀♀〕9ぷ髦校他与不少企业打过解♀♀』道。但深圳的这家企业与♀♀∷的固有印象不同,“非常务实,做事♀♀〔皇俏了响应政府的什么号召,就是为了企业封♀♀、展。”

从青岛碘♀♀〗深圳实训的干部中,许宁这种30多♀♀∷甑哪昵崛瞬簧佟W柿舷允荆15♀♀7名实训干部来自青岛市的7个市镶♀♀〗区、3个代管县级市。其♀♀≈校副处级干部最多,约100人;正处级次之,约30人b♀♀』还有少量副局级干部和库♀♀∑员。干部的平均年龄为39岁,普遍具有大学本科以上♀♀⊙Ю。

青岛市委副秘书长、首批赴深圳体吴♀♀◎实训临时党支部书记张永国♀♀±斫猓40岁左右的青年糕♀♀∩部是整个体系的中坚力量,能起到很好的承上启镶♀♀÷作用。青年干部接受新鲜事物更快,很多同志将来烩♀♀」会走上更重要的岗位,在至少20年的工作时间里♀♀。能在一定程度上保持工作连续性。

哪些企业接♀♀∈崭刹恳灿薪簿俊>萸嗟菏形组织部干部一处副处长衡♀♀~洵介绍,干部们分配企业的主要依据是其在青碘♀♀『的工作性质,以及深圳的企业是封♀♀●在青岛有项目或有意向在青岛发♀♀≌沟取3了企业,还有一些干部被分配到了投资机光♀♀」、中介组织。

扁♀♀∪如市北区人社局局长张♀♀∮颈环峙涞搅艘患胰肆ψ试捶务企业,因为那里的光♀♀・作与人社局有一定关联;招商局蛇口♀♀」ひ登控股股份有限公司在青岛市尖♀♀〈墨区有投资项目,即拟♀♀~区的两名干部就被安排了过去♀♀♀。

还有一些干部实训的企业、职♀♀∥唬与他们的具体工作岗位无关。但♀♀≌庑┢笠捣合青岛下一步发♀♀≌狗较颍比如信息技术业、糕♀♀∵端制造业、现代服务业、现代金肉♀♀≮业等。

为什么是青岛?为什么是深垅♀♀≮?

青岛选派干部到深圳♀♀〔渭悠笠凳笛担源于2月21日青岛♀♀∈形书记王清宪在青岛市委十二届吴♀♀″次全会上的一句话:青岛要学深圳、赶深圳。一个♀♀≡潞螅王清宪书记率青岛市党政考察团碘♀♀〗深圳考察,提出青岛要学习深圳,首先要“学深圳的企意♀♀〉家、赶深圳的企业家”♀♀♀。

青岛历来是山东锯♀♀…济发展的龙头城市,但现在龙外♀♀》没有真正昂起来。山东省内有多个核心城市,2018拟♀♀£,济南的经济增长速度意♀♀⊙超过青岛,烟台、潍坊等城市的经济增速也越来越快♀♀。青岛面临着巨大的追赶压力♀♀♀。

立足全省,1979年至今,山东GDP租♀♀≤量始终位居全国前三b♀♀‖但与前两名广东、江苏的差距越来越♀♀〈螅与后来者浙江、河南等的差距不♀♀《纤跣 S醒д呷衔,近十年来山垛♀♀~的产业结构没有根本改变♀♀♀。但像广东、江浙等地,适时转变了产业结构,发展了锈♀♀№多与互联网、电子信息技术相关的行业,粹♀♀◇力促进了经济发展。

这样的契机下,青岛解♀♀~目光投向了同为沿海城市的♀♀∩钲凇!拔什么我们要赶深圳?全国5个计♀♀』单列市,深圳排第一,青岛排第二,学肯定要学最衡♀♀∶的。”张永国说。

青岛不是第一座♀♀∠蛏钲谘习的城市。2019年6月初,中国人民大砚♀♀¨国家发展与战略研究院发布了《中国城市之间的政策学♀♀∠埃和络、结构与特征》研究报告。报告总结了20♀♀14-2018年间,近300个地级意♀♀≡上城市之间的党政领导干部考察学习数据,其中,深垅♀♀≮为其他城市考察学习最多的城市,5年内♀♀〗哟了55个党政代表团♀♀ 

一♀♀∶实训干部和企业负责人商谈项目合作。受访者供图

刚到深圳,青岛的干部们就感受到了南北方的巨粹♀♀◇差异。实训干部发现,在深圳打车时,上♀♀〕岛笏净问的是“老板b♀♀‖你往哪去?”但在青岛,司机们喜欢说“领导,拟♀♀°往哪去?”

一名殊♀♀〉训干部注意到,在青碘♀♀『,政府文件有时更注重责任的分解,谁有什么责任,先扳♀♀⊙责任理清楚;但在深圳,政府机关出台文件时,♀♀「多的是在写具体怎么落实、细节怎么敲定。

比如,同样是解决中小企业融资拟♀♀⊙的问题,青岛的政策是“加大♀♀∫行对中小微企业贷款的力度”。碘♀♀~在深圳,政策落地的规定变成了“对银行♀♀∠蛑行∥⑵笠捣⒎诺氖妆蚀款和信用贷款b♀♀‖按照坏账损失补偿50%b♀♀‖最高限额200万元”。

一名殊♀♀〉训干部发现,深圳一家成立了23年的企业,企业负责人垛♀♀≡街道办领导几乎一无所知。到了年底,企♀♀∫档恼嘶上忽然多了1000多万元,问测♀♀∑务才知道是深圳市政府给的奖金。在山东,政♀♀「的钱肯定要企业自己去申请,不可能像深圳这砚♀♀※,老板不知道政府就把钱打过来了。

有实训干测♀♀】写了一篇文章,说跟实训企业一起和人谈项拟♀♀】,说了一句“生意不成仁义在”。“但人家企业♀♀【筒焕忠饬耍生意都谈不成了b♀♀‖谁还跟你讲感情?”

从“俯视”到“仰视”

青岛市高新区河套街道党工委书记张伟在一家软件♀♀」司实训,公司的核心测♀♀→品是一套智能教育系统b♀♀‖张伟负责系统的推广工作。

为了让一家学校♀♀〕晌自己的客户,他几乎每周都要♀♀∪パ校转转:第一次,向老师介绍系统;第二次,协调殊♀♀”间让学生试用;第三次,收集老师和学生在使用♀♀≈刑岢龅奈侍猓把问题带回公司讨论;第四次,把技♀♀∈跞嗽倍晕侍獾慕獯鹚突匮校。

<♀♀p>“要想谈成一单合作,至少要花费两三个月,♀♀√不容易了。”张伟说。

除了像张伟这样♀♀”煌馀煽拓市场的,干部们根据不同的企♀♀∫敌灾省⑹笛抵拔唬工作内♀♀∪菀彩歉鞑幌嗤。他们有的发挥特长,帮企业建立了碘♀♀〕建系统;有的每天背着背包、♀♀∧米糯单,到市内各区域为柒♀♀◇业做宣传;还有的报到时正赶上企业在装修,打水、扫♀♀〉兀什么活都干。

♀♀ 霸谇嗟海我们是局长、处♀♀〕ぁ⒖瞥ぃ在这个地方只逾♀♀⌒一个身份,就是企业的职工。”张永国♀♀∷担身份转变后,干部们的镶♀♀‰法也发生了变化。过去,他们以管理者自居,♀♀∠肮摺案┦印逼笠担给企业挑毛病:安全生产是不是有吴♀♀∈题?环保是不是有问题?有没有偷税漏税?现在,♀♀∷们开始“仰视”企业,“看到的优点比较多♀♀ !

在人力资源服吴♀♀●企业实训,张泳在靠近门口的角落里拥有一张独立的办光♀♀~桌,与同事们只有一平方米的开放式♀♀」の幌啾龋已经算是特殊待遇了。上班时,他一抬头♀♀【湍芸吹桨旃室的全貌。约200人的办公室♀♀±铮几乎每个人的脸都埋在了碘♀♀$脑屏幕后面,只能隐隐♀♀≡荚伎吹揭桓龈鐾范ァ

与♀♀≌庞咀畛醯南胂蟛煌,这家企业的客户之一是深圳市砚♀♀∥田区政府。政府通过购买服♀♀∥裼敫闷笠岛献鳎把招聘要求告诉企业,企业就能♀♀⊥ü自己的数据库匹配求职意向,筛选出满足糕♀♀≮位需求的人才,进行一对一的电话邀约。

♀♀ 罢庵终府购买专业机构服务的形式,一方面殊♀♀∏深圳市政府部门服务企业发展的锯♀♀∵体表现,另一方面,通过数据比对匹配衡♀♀⊥精准邀约,可以帮助企业及时招到尖♀♀”需的人才,提高人才招聘会碘♀♀∧效率,”张泳说,“让专业的人干专业的殊♀♀÷,这是深圳一个非常突斥♀♀■的特点”。

许宁(右二)与山东省肘♀♀⌒小企业服务机构促进会副会长交流中小企业融资吴♀♀∈题。受访者供图

在殊♀♀〉训企业,许宁的日常工作之一是镶♀♀£细了解客户公司的发展历程,以为他们定肘♀♀∑适合的培训课程。

一次,许宁衡♀♀⊥同事到邻近的云浮市,为一家环保科技♀♀±嗟募易迤笠底龇锰浮F笠档亩♀♀…事长是一名70多岁的老人,从兄弟蒜♀♀∧人早年间收废品开始讲起。他♀♀∷倒司刚成立时没钱,设备坏了都请不起人来♀♀⌒蓿一名工程师听说后,主♀♀《上门免费维修了设备。后来这名工程师到公司任职b♀♀‖之后又离职,至今已有11年。但直到♀♀∠衷冢公司每月还会给他发放2400元。

“所♀♀∫远哉饧夜司而言,感恩是很重要的一点。这也是他们♀♀∧芊⒄沟较衷诘脑因之一。”许宁说,过去在市北♀♀∏招商局,他与企业的接♀♀〈ザ嗍巧桃堤概校节奏快♀♀♀、时间紧,根本没时间了解企业文化、发展历史。但垛♀♀≡企业了解越多,才越能理解企业更真实、更♀♀∩畈愦蔚乃咔螅“招商部门作为政♀♀「和企业间的纽带,还是应该尽量了解企业的内在的性♀♀「瘛⒋κ路绞健!

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每人提一两条建议

和普通企业员工不同,大部分实训干部没有具体的KP♀♀I考核等硬指标。但他们每天都要写日记,记录自尖♀♀『的工作、感想和思考。

6月29日,殊♀♀〉训干部王晓雷记录的工作内容是参观深圳♀♀〔┪锕荩但感悟却与如何♀♀≌治青岛的渣土车有关。“深圳♀♀∮泻芏嗳然鸪天的工地,但是很奇怪,一肘♀♀”没有发现经常在青岛夜间出免♀♀』的斯太尔(重型载重汽车)。”

但那天去博吴♀♀★馆的路上,王晓雷遇到了全覆盖、无砚♀♀★尘的渣土车,白天也能上路行驶。原来在深圳,遭♀♀↑土车离开工地前,都要经过用水冲刷、人工♀♀〖觳椤⒌缱勇枷3个步骤,确保车♀♀×韭痔ズ捅砻婷挥心嗤粒否则,开发商、建设单位♀♀♀、司机都会被追责。

“从这一点来库♀♀〈,(深圳)有极其严格的管理措殊♀♀々,更重要的是肯定有平衡收益的市场化措施。值得我免♀♀∏深思!”王晓雷写道。

<♀♀p>一名实训干部在深圳企业上班的第一♀♀√欤就发现公司大楼里有咖啡店、水果店和食堂♀♀♀。午饭时,员工们去食堂吃饭,连楼门都不用斥♀♀■,食堂还会提供加班餐;下午三四点,女同事们♀♀≡蚧岜Щ匾欢阉果当做下♀♀∥绮琛

这名干部很快给青岛的一家♀♀〔业园打了电话,想用同样的方式解决同样的问♀♀√狻!拔颐牵ㄇ嗟海┠歉霾业园只有一栋20多层的骡♀♀ˉ,到了饭点,大家都是打逾♀♀∥击、叫外卖,大楼外面全是外卖车,路都占满了。”这♀♀♀名干部说,他们想过解♀♀【龇桨福引入了一家24小时便利店,火爆得不行♀♀ 5要想根治问题,还是要有食题♀♀∶。

深圳的公司大楼内不仅有食堂,附解♀♀↑还有可供员工租住的公寓。“深圳的观念是什♀♀∶矗课腋你打造一个园区,这里面能解决你所有的问题b♀♀‖吃饭、上班、住宿,全解决了♀♀ H媚阄藓蠊酥忧,可以把糕♀♀↑多的精力放在工作上。”这名干部表示,在这方面,♀♀∩钲谛纬闪送暾的生态闭环,值得青岛学习和借鉴♀♀ 

实训干部赵青(右♀♀《)在企业调研。受访者供图

青岛市中央商务区管委会委员这♀♀≡青实训的企业在深圳湾科技生态园内。青岛的产业遭♀♀“往往都是独栋或几栋建筑在意♀♀』起,规模较小。但深圳♀♀⊥蹇萍忌态园总建筑面积达到了188万平方米,锯♀♀≯集的除了高新技术企业,还有不少创投风投公司。园区会不定期举办小型企业推介会,免费组织企业进行项目路演,让企业有更多的机会和投资公司接触。

赵青发现,园区内的南山知识产权保护中心对企业的服务意识也特别强。每天早上9点,知识产权局刚一上班就要开一个短会,分配当天的工作。然后办事人员就出门了,去具体的企业走访,了解他们的困难,比如哪些企业最近需要融资、有没有什么知产项目需要申报。“如果有企业要申报知识产权项目,知识产权局的人就会直接把资料带回来办好。”赵青说,至于知识产权局里内部的会议,大多利用企业午休、晚上下班后的时间召开。在赵青看来,深圳政府这样的服务理念,就是值得青岛学习的。

“现在,青岛市委要求干部们回到青岛后要写建议,把自己的体会、感悟通过建议的形式落到实处。”张永国说,这些建议不是宏观的,而是具体到某一个问题、某一项政策应该如何改进。比如一名此前负责行政审批的实训干部就表示,青岛在做行政审批时,对于政策的理解相对比较“死”,“如果按照一个政策理解可以批,按照另一个政策理解不能批,往往就向不能上靠”。但实训之后,这名干部认为应该更活络些,以后审批时“要往可以上靠”。

体悟实训会一直持续下去

到深圳两个多月后,许宁已经彻底放弃控制饮食了。

在青岛,他每天5点半下班,从单位开车回家只需要半小时。如今,他在深圳市南山区上班,却住在福田区的一家酒店式公寓里,每天通勤时间超过3小时。工作日6点下班后,他要挤一个半小时的地铁回酒店,之后,他总要吃点高热量的食物,炸鸡、汉堡、冰淇淋都能带来最简单的快乐。

虽然在深圳待了两个多月,但在一些生活细节上,实训干部们依然表现出了某种“群体特征”:和人讲话时,他们喜欢在对方的姓氏后加上具体职位,比如某书记、某主任;开完会一起走出会议室时,其他干部很少走进领导乘坐的电梯。

一名干部对一件事一直不理解:乘扶梯上下楼时,为什么所有人都站在电梯右边?“他们认为左边的是给着急的人走的。假如你站在左边了,大家对你的态度就特别不友好,觉得你没素质。但从左边走,能快多少?”他做了个简单的计算:自己上班路上会遇到四五个电梯,每个电梯从左边走能省5-7秒,全都加起来也省不了一分钟。

在中国人民大学经济学院教授聂辉华看来,自我革命是很难的事,因为人的观念是最难改变的。“当然,在上级强力推动的前提下,自我革命也不是没有可能,但需要连续的大动作和长任期。”

王晓雷(左一)参加某创业产业园的调研座谈。受访者供图

或许是为了将这种改变推进下去,青岛市决定把这种浸入式的体悟实训一直做下去。按照计划,青岛市委将每年分2-3个批次,统筹市直单位、市直企业、区市、功能区、镇街等各层面,从优秀年轻干部中择优选派,每批100天左右时间、150人左右规模。大概几年时间,青岛重要岗位的处级干部基本都能轮遍。

新京报记者 李桂 广东深圳报道

本文来源:新京报 责任编辑:何雨芳_NN5632

 

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比如,检测尿碘后,根据具体的结果,如果没有超标,“适碘饮食”一般推荐成人在每日膳食中碘摄入量为120微克。   无私奉献,无怨无悔  在工作岗位上张奕是一名平凡的医务工作者,每天做着每一名医生都应该做的事情;在家中她与大家一样,是妻子、母亲、女儿,普通的不能再普通。

(责任编辑:李靖怡)

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